2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前24天摸底測(cè)試卷

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2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試時(shí)間延期為8月29日至9月4日、9月9日至10日，共9天，18個(gè)批次，分兩個(gè)階段進(jìn)行。9月11日為應(yīng)急預(yù)留批次保留。為給考生進(jìn)出考場(chǎng)、考場(chǎng)消毒預(yù)留較充足時(shí)間，對(duì)部分科目考試時(shí)長(zhǎng)調(diào)減15分鐘，相應(yīng)地調(diào)減相關(guān)科目試卷題量。

《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目考試時(shí)長(zhǎng)為105分鐘，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目考試時(shí)長(zhǎng)為75分鐘，兩個(gè)科目連續(xù)考試，時(shí)間不能混用。

一、單項(xiàng)選擇題

1、趙某在甲公司已工作15年，2018年經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知趙某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為2120元，2017年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為8467元。甲公司應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是(　)。

A.30000元

B.25440元

C.31800元

D.24000元

【答案】C

【解析】趙某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為2000元，低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)2120元，因此補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為2120元，其在甲公司已工作15年，應(yīng)支付15個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2120×15=31800(元)。

2、天津的趙某與北京的A公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任A公司駐深圳辦事處聯(lián)絡(luò)員職位，后A公司以趙某違反公司制度利用職務(wù)之便收取位于上海的B公司回扣，采購(gòu)高價(jià)商品為由與趙某解除勞動(dòng)合同并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙某認(rèn)為自己只是與客戶(hù)進(jìn)行正常業(yè)務(wù)往來(lái)，采購(gòu)價(jià)格雖然略高于同類(lèi)產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格，但質(zhì)量也是同類(lèi)產(chǎn)品中最好的，并非惡意采購(gòu)質(zhì)次價(jià)高的產(chǎn)品，于是向深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，A公司則向北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則該爭(zhēng)議應(yīng)由(　)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

A.北京市

B.天津市

C.深圳市

D.上海市

【答案】C

【解析】雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。本題中，勞動(dòng)合同履行地為深圳。

3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的說(shuō)法中，不正確的是(　)。

A.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁

B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟

C.用人單位對(duì)終局裁決不服只能自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)該裁決

D.終局裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟

【答案】C

【解析】選項(xiàng)C，用人單位對(duì)終局裁決不服只能自收到裁決書(shū)之日起“30日”內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)該裁決。

4、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述中，正確的是(　)。

A.企業(yè)職工與單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全部劃入個(gè)人賬戶(hù)

B.個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取

C.個(gè)人賬戶(hù)記賬利率不得低于銀行活期存款利率

D.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其統(tǒng)籌賬戶(hù)中的余額可以全部依法繼承

【答案】B

【解析】選項(xiàng)A，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分記入統(tǒng)籌賬戶(hù)，個(gè)人繳費(fèi)部分記入個(gè)人賬戶(hù);選項(xiàng)C，個(gè)人賬戶(hù)記賬利率不得低于銀行定期存款利率;選項(xiàng)D，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶(hù)中的余額可以全部依法繼承。

5、趙某是某中學(xué)體育教師，參加工作已經(jīng)12年，2018年上半年享受寒假20天;下半年享受暑假35天，則趙某2018年可以享受的帶薪年休假為(　)天。

A.0

B.5

C.10

D.15

【答案】A

【解析】(1)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;(2)職工依法享受“寒暑假”，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受帶薪年休假。

6、方某工作已滿(mǎn)15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是(　)。

A.不可以補(bǔ)休年休假

B.可補(bǔ)休5天年休假

C.可補(bǔ)休10天年休假

D.可補(bǔ)休15天年休假

【答案】B

【解析】職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。方某工作已滿(mǎn)15年，可享受年休假10天，下半年調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=(184÷365)×10=5(天)。

7、甲公司職工王某因工作失誤給公司造成了5 000元的經(jīng)濟(jì)損失,甲公司按雙方勞動(dòng)合同約定要求王某賠償,并每月從其工資中扣除。已知王某月工資2 400元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2 200元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為(　)。

A.200元

B.440元

C.480元

D.2 400元

【答案】A

【解析】月工資2 400元的20%=2 400×20%=480(元)，扣除后剩余部分=2 400-480=1 920(元)<當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2 200元，則每月準(zhǔn)予扣除的最高限額=2 400-2 200=200(元)。

8、甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說(shuō)法正確的是(　)。

A.張某違反了服務(wù)期的約定

B.公司可以要求張某支付3萬(wàn)元違約金

C.公司可以要求張某支付1萬(wàn)元違約金

D.張某無(wú)須支付違約金

【答案】D

【解析】用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，由于用人單位過(guò)錯(cuò)(如未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)等)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

9、甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定，月工資為8 000元，趙某從甲公司辭職2年內(nèi)不得在其他企業(yè)擔(dān)任同類(lèi)職務(wù)，但雙方并未在勞動(dòng)合同中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1年后，趙某從甲公司辭職，離職半年后趙某通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法得知自己的權(quán)利受到侵害，于是向法院主張，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元，則下列說(shuō)法中正確的是(　)。

A.趙某可以要求甲公司按每月8 000元支付6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

B.趙某可以要求甲公司按每月2 400元支付6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

C.趙某只能要求甲公司按每月2 000元支付6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

D.趙某無(wú)權(quán)要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

【答案】B

【解析】當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但“未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，勞動(dòng)者“履行了”競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止“前12個(gè)月平均工資的30%”按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�人民法院�?yīng)予支持。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”支付。

10、2016年11月1日，鄭某到甲公司工作。2018年1月30日，鄭某因公司未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同。已知鄭某離職時(shí)月平均工資為11000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資為3200元。計(jì)算勞動(dòng)合同解除時(shí)甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的下列算式中，正確的是(　)。

A.11000×1.5=16500(元)

B.11000×2=22000(元)

C.3200×3×1.5=14400(元)

D.3200×3×2=19200(元)

【答案】C

【解析】鄭某月工資11000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為3200元，鄭某工資超過(guò)所在地上年職工平均工資的3倍(3200×3=9600元)，屬于高薪職工，其補(bǔ)償金額的計(jì)算基數(shù)為所在地上年職工平均工資的3倍(9600元)，工作年限為2016年11月1日至2018年1月30日共計(jì)1年零3個(gè)月，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資;不滿(mǎn)6個(gè)月的，應(yīng)支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=9600×1.5=14400(元)。

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二、多項(xiàng)選擇題

1、下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有(　)。

A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

B.勞動(dòng)者死亡

C.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力

【答案】BC

【解析】選項(xiàng)A，屬于用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形;選項(xiàng)D，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2、甲公司在職工王某懷孕期間提出解除勞動(dòng)合同，則下列說(shuō)法中正確的有(　)。

A.甲公司不能解除勞動(dòng)合同

B.甲公司可以解除勞動(dòng)合同

C.如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同，王某提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D.如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同后，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【答案】AC

【解析】選項(xiàng)ABC，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除和終止勞動(dòng)合同;選項(xiàng)D，用人單位違法解除或終止合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、某單位工會(huì)共有5名職工代表，在訂立集體合同的過(guò)程中，用人單位與工會(huì)各派出3名代表參加集體協(xié)商會(huì)議，確定了集體合同草案。職工代表大會(huì)對(duì)合同草案進(jìn)行討論時(shí)有4名代表出席，其中1名代表投反對(duì)票，則下列說(shuō)法中正確的有(　)。

A.用人單位與工會(huì)各派出3名代表參加集體協(xié)商會(huì)議符合法律規(guī)定

B.職工代表大會(huì)對(duì)合同草案進(jìn)行討論時(shí)有4名代表出席會(huì)議可以舉行

C.3名代表同意合同草案，該草案可以通過(guò)

D.集體合同通過(guò)后，應(yīng)當(dāng)由出席會(huì)議的雙方全體代表簽字

【答案】ABC

【解析】選項(xiàng)A，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并確定一名首席代表;選項(xiàng)BC，職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò);選項(xiàng)D，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

4、劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬(wàn)元。在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒(méi)有支付，劉某遂在離職1年零兩個(gè)月后到甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說(shuō)法中正確的有(　)。

A.雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定

B.劉某可以提出請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持

C.劉某可以要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持

D.對(duì)甲公司要求劉某支付違約金的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)予支持

【答案】ACD

【解析】選項(xiàng)A，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年;選項(xiàng)BC，因用人單位原因不支付補(bǔ)償金時(shí)間不滿(mǎn)3個(gè)月，勞動(dòng)者只能要求單位支付已履行的競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金，不能主張解除競(jìng)業(yè)限制約定;選項(xiàng)D，由于尚處于競(jìng)業(yè)限制之內(nèi)，劉某離職到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司上班，則應(yīng)支付違約金。

5、下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定，不符合法律規(guī)定的有(　)。

A.甲公司與趙某約定服務(wù)期5年，若服務(wù)期未滿(mǎn)趙某提出離職則須向甲公司支付違約金

B.乙公司與錢(qián)某約定勞動(dòng)合同期限3年，若勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)錢(qián)某提出離職則須向乙公司支付違約金

C.丙公司與孫某約定競(jìng)業(yè)限制期2年，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金

D.丁公司與李某簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定李某應(yīng)服從丁公司的勞務(wù)派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金

【答案】BD

【解析】用人單位只能在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩項(xiàng)內(nèi)容上與勞動(dòng)者約定違約金。

6、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更的說(shuō)法中，正確的有(　)。

A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令

B.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，未采用書(shū)面形式，即使已經(jīng)實(shí)際履行也無(wú)效

【答案】BC

【解析】選項(xiàng)A，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;選項(xiàng)D，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

7、甲公司承接一倉(cāng)庫(kù)建設(shè)工程，為縮減工程成本，腳手架未設(shè)防護(hù)欄及防護(hù)網(wǎng)。甲公司安排其員工趙某進(jìn)行施工作業(yè)，趙某以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進(jìn)度要求趙某必須進(jìn)行施工作業(yè)，否則將對(duì)趙某進(jìn)行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說(shuō)法中正確的有(　)。

A.趙某可以提前30天書(shū)面通知甲公司解除勞動(dòng)合同

B.趙某可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同

C.趙某無(wú)須通知甲公司即可解除勞動(dòng)合同

D.趙某與甲公司解除勞動(dòng)合同甲公司應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金

【答案】CD

【解析】用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、下列各項(xiàng)中，甲公司可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同的有(　)。

A.趙某在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.錢(qián)某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.孫某因酒駕受到行政拘留7天、罰款2000元并吊銷(xiāo)駕駛證的行政處罰

D.李某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出但拒不改正

【答案】AD

【解析】選項(xiàng)B，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同的情形;選項(xiàng)C，勞動(dòng)者被依法追究“刑事責(zé)任”的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，本題中，孫某受到的是行政處罰。

9、下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有(　)。

A.員工趙某從事農(nóng)藥的灌裝工作，其未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

B.員工錢(qián)某在工作期間生病，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然無(wú)法勝任

C.員工孫某處于哺乳期

D.員工李某在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡不足10年

【答案】AC

【解析】選項(xiàng)B，醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)調(diào)崗后仍然無(wú)法勝任可以解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng)D，在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的不得解除勞動(dòng)合同。

10、勞動(dòng)合同解除和終止的下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　)。

A.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)解除勞動(dòng)合同的

B.3年期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽

C.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

D.勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

【答案】AB

【解析】選項(xiàng)A，用人單位過(guò)錯(cuò)在先，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)B，勞動(dòng)者被動(dòng)終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)C，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同解除，這種情況下用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)D，試用期間辭退，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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三、判斷題

1、男性職工年滿(mǎn)60周歲，達(dá)到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。(　)

【答案】×

【解析】除本題所述條件外還需累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年。

2、失業(yè)保險(xiǎn)僅由用人單位繳納，職工無(wú)需繳納。(　)

【答案】×

【解析】工傷保險(xiǎn)僅由用人單位繳納，職工無(wú)須繳納。

3、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。(　)

【答案】×

【解析】工傷職工治療“非工傷”引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其中基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)部分從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人繳費(fèi)部分由失業(yè)人員自行繳納。(　)

【答案】×

【解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。

5、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。(　)

【答案】×

【解析】辦理社保登記的時(shí)間為用工之日起“30日”內(nèi)。

6、甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，并提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，但未經(jīng)工會(huì)同意，則甲公司不可以裁減人員。(　)

【答案】×

【解析】本題所述情形只需聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，無(wú)須經(jīng)過(guò)工會(huì)同意。

7、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。(　)

【答案】×

【解析】只要在15日內(nèi)“未提出異議”即可，無(wú)須經(jīng)其審查同意。

8、用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并對(duì)用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(　)

【答案】×

【解析】應(yīng)對(duì)用人單位處以“每人”500元以上2000元以下的罰款。

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄，裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書(shū)上簽名。(　)

【答案】×

【解析】對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員可以簽名，也可以不簽名。

10、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭受理后在作出裁決前，可以先行調(diào)解。(　)

【答案】×

【解析】仲裁庭在作出裁決前，“應(yīng)當(dāng)”先行調(diào)解。

2020初會(huì)考試時(shí)間已確定，各省初級(jí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)考證打印時(shí)間通知陸續(xù)公布中，現(xiàn)階段為了考生安心沖刺，小編建議考生可提前填寫(xiě) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2020年各省初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)準(zhǔn)考證打印時(shí)間通知哦，避免您錯(cuò)過(guò)準(zhǔn)考證打印信息。

以上內(nèi)容是2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前24天摸底測(cè)試卷，小編為廣大考生上傳更多2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前預(yù)測(cè)卷、考前密題、歷年真題，可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁(yè)面。

四、不定性選擇題

張某興辦甲個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，2018年相關(guān)財(cái)務(wù)資料如下：

(1)向非金融企業(yè)借款200萬(wàn)元用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，期限1年，利率8%，利息支出16萬(wàn)元均已計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

(2)實(shí)發(fā)合理工資中包括張某工資12萬(wàn)元，雇員工資20萬(wàn)元。

(3)實(shí)際發(fā)生雇員職工教育經(jīng)費(fèi)支出0.8萬(wàn)元。

(4)營(yíng)業(yè)外支出中包括行政罰款3萬(wàn)元，合同違約金4萬(wàn)元。

(5)張某2018年3月以個(gè)人名義購(gòu)入境內(nèi)上市公司股票，同年9月出售，持有期間取得股息1.9萬(wàn)元;從境內(nèi)非上市公司取得股息0.7萬(wàn)元。

已知：甲個(gè)人獨(dú)資企業(yè)適用查賬征收法;銀行同期同類(lèi)貸款利率為4.8%;在計(jì)算個(gè)人所得稅應(yīng)納所得額時(shí)，職工教育經(jīng)費(fèi)支出不超過(guò)工資薪金總額的2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;股息所得個(gè)人所得稅稅率為20%。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1.甲個(gè)人獨(dú)資企業(yè)在計(jì)算2018年度個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)，準(zhǔn)予扣除的利息支出是(　)萬(wàn)元。

A.9.6

B.0

C.6.4

D.16

【答案】A

【解析】向非金融企業(yè)和個(gè)人借款的利息支出，不超過(guò)按照金融企業(yè)同期同類(lèi)貸款利率計(jì)算的數(shù)額的部分準(zhǔn)予扣除。準(zhǔn)予扣除的利息支出=200×4.8%=9.6(萬(wàn)元)。

2.甲個(gè)人獨(dú)資企業(yè)在計(jì)算2018年度個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)，準(zhǔn)予扣除的雇員職工教育經(jīng)費(fèi)支出的是(　)萬(wàn)元。

A.0.15

B.0.5

C.0.65

D.0.8

【答案】B

【解析】職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)際發(fā)生額0.8萬(wàn)元>實(shí)發(fā)工資總額的2.5%=20×2.5%=0.5(萬(wàn)元)，準(zhǔn)予按照限額0.5萬(wàn)元扣除。

3.甲個(gè)人獨(dú)資企業(yè)發(fā)生的下列支出中，在計(jì)算2018年度個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)，準(zhǔn)予扣除的是(　)。

A.合同違約金4萬(wàn)元

B.張某工資12萬(wàn)元

C.行政罰款3萬(wàn)元

D.雇員工資20萬(wàn)元

【答案】AD

【解析】選項(xiàng)A，經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的合同違約金可以在所得稅前扣除;選項(xiàng)B，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人的工資不得在稅前扣除，只允許按每月5 000元的標(biāo)準(zhǔn)扣除全年生計(jì)費(fèi)共計(jì)6萬(wàn)元;選項(xiàng)C，行政性罰款不得在稅前扣除;選項(xiàng)D，實(shí)發(fā)雇員工資準(zhǔn)予在稅前扣除。

4.計(jì)算張某股息所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅稅額的下列算式中，正確的是(　)。

A.1.9×50%×20%+0.7×20%=0.33(萬(wàn)元)

B.(1.9+0.7)×50%×20%=0.26(萬(wàn)元)

C.(1.9+0.7)×20%=0.52(萬(wàn)元)

D.1.9×20%+0.7×50%×20%=0.45(萬(wàn)元)

【答案】A

【解析】個(gè)人從公開(kāi)發(fā)行和轉(zhuǎn)讓市場(chǎng)取得的上市公司股票，持股期限在1個(gè)月以上至1年(含1年)的，取得的股息所得暫減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額。本題中，取得的上市公司股票股息應(yīng)納個(gè)人所得稅=1.9×50%×20%=0.19(萬(wàn)元);取得的非上市公司股息應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅=0.7×20%=0.14(萬(wàn)元);合計(jì)應(yīng)納個(gè)人所得=0.19+0.14=0.33(萬(wàn)元)。

2020初會(huì)考試時(shí)間已確定，各省初級(jí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)考證打印時(shí)間通知陸續(xù)公布中，現(xiàn)階段為了考生安心沖刺，小編建議考生可提前填寫(xiě) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2020年各省初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)準(zhǔn)考證打印時(shí)間通知哦，避免您錯(cuò)過(guò)準(zhǔn)考證打印信息。

以上內(nèi)容是2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前24天摸底測(cè)試卷，小編為廣大考生上傳更多2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前預(yù)測(cè)卷、考前密題、歷年真題，可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁(yè)面。