2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前預(yù)測卷(第1套)：單選題

2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試時(shí)間延期為8月29日至9月4日、9月9日至10日，共9天，18個(gè)批次，分兩個(gè)階段進(jìn)行。9月11日為應(yīng)急預(yù)留批次保留。

初會(huì)考試時(shí)間已確定，8月10日前公布將各省初級(jí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)考證打印日期，現(xiàn)階段為了考生安心備考，小編建議考生可提前填寫 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2020年各省初級(jí)會(huì)計(jì)職稱準(zhǔn)考證打印時(shí)間通知哦，避免您錯(cuò)過準(zhǔn)考證打印信息。

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經(jīng)濟(jì)法第一套試卷

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單項(xiàng)選擇題

【1-單選】

根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于原始憑證內(nèi)容的表述中，不正確的是( )。

A.凡填有大寫和小寫金額的原始憑證，大寫與小寫金額必須相符

B.發(fā)生銷貨退回退款的，無法取得對方的收款收據(jù)時(shí)，可以退貨發(fā)票代替收據(jù)

C.一式幾聯(lián)的原始憑證，應(yīng)當(dāng)注明各聯(lián)的用途，只能以一聯(lián)作為報(bào)銷憑證

D.從個(gè)人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或者蓋章

【答案】B

【解析】發(fā)生銷貨退回的，除填制退貨發(fā)票外，還必須有退貨驗(yàn)收證明;退款時(shí)，必須取得對方的收款收據(jù)或者匯款銀行的憑證，不得以退貨發(fā)票代替收據(jù)。選項(xiàng)ACD的表述均正確。

【2-單選】

根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于銷售貨物收入的是( )。

A.轉(zhuǎn)讓原材料收入

B.債務(wù)重組收入

C.提供商標(biāo)權(quán)的使用權(quán)收入

D.企業(yè)資產(chǎn)溢余收入

【答案】A

【解析】銷售貨物收入，是指企業(yè)銷售商品、產(chǎn)品、原材料、包裝物、低值易耗品以及其他存貨取得的收入，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)BD屬于其他收入。選項(xiàng)C屬于特許權(quán)使用費(fèi)收入。

【3-單選】

根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除的是( )。

A.環(huán)保局處以的罰款

B.銀行加收的利息

C.司法機(jī)關(guān)處以的罰金

D.稅務(wù)機(jī)關(guān)加收的滯納金

【答案】B

【解析】稅收滯納金、罰款、罰金和被沒收財(cái)物的損失，不得在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

【4-單選】

甲公司為非高新技術(shù)的小型微利企業(yè)，2013至2019年度未彌補(bǔ)虧損前的應(yīng)納稅所得額情況如下表：

已知：自2019年1月1日至2021年12月31日，對小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅;對年應(yīng)納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。假設(shè)不考慮其他納稅調(diào)整項(xiàng)目。甲公司2019年度應(yīng)納的企業(yè)所得稅稅額為( )。

A.2萬元

B.5萬元

C.7萬元

D.20.4萬元

【答案】B

【解析】企業(yè)某一納稅年度發(fā)生的虧損可以用下一年度的所得彌補(bǔ)，下一年度的所得不足以彌補(bǔ)的，可以逐年延續(xù)彌補(bǔ)，但最長不得超過5年。甲公司2013年的虧損，在2018年未得到足額彌補(bǔ)，2019年不再稅前彌補(bǔ)。2019年的所得額中，彌補(bǔ)2015年的虧損20萬元。2019年的應(yīng)納稅所得額為120-20=100萬元，2019年度應(yīng)納的企業(yè)所得稅稅額=100×25%×20%=5萬元 100×25%×20%=5萬元。

【5-單選】

根據(jù)土地增值稅法律制度的規(guī)定，下列贈(zèng)與行為中，應(yīng)繳納土地增值稅的是( )。

A.企業(yè)將房產(chǎn)贈(zèng)與關(guān)聯(lián)企業(yè)

B.個(gè)人將房產(chǎn)贈(zèng)與直系親屬

C.企業(yè)通過中國境內(nèi)非營利的社會(huì)團(tuán)體將房產(chǎn)贈(zèng)與公益事業(yè)

D.個(gè)人將房產(chǎn)贈(zèng)與承擔(dān)直接贍養(yǎng)義務(wù)人

【答案】A

【解析】不征土地增值稅的房地產(chǎn)贈(zèng)與行為包括以下兩種情況：(1)房產(chǎn)所有人、土地使用權(quán)所有人將房屋產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)贈(zèng)與直系親屬或承擔(dān)直接贍養(yǎng)義務(wù)人的行為。(2)房產(chǎn)所有人、土地使用權(quán)所有人通過中國境內(nèi)非營利的社會(huì)團(tuán)體、國家機(jī)關(guān)將房屋產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)贈(zèng)與教育、民政和其他社會(huì)福利、公益事業(yè)的行為。

【6-單選】

2019年10月甲公司向稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)際繳納增值稅25萬元、滯納金0.3萬元，進(jìn)口設(shè)備向海關(guān)繳納增值稅10萬元。已知城市維護(hù)建設(shè)稅適用稅率為7%。計(jì)算甲公司當(dāng)月應(yīng)繳納城市維護(hù)建設(shè)稅稅額的下列算式中，正確的是( )。

A.25×7%=1.75(萬元)

B.(25+0.3)×7%=1.771(萬元)

C.(25+0.3+10)×7%=2.471(萬元)

D.(25+10)×7%=2.45(萬元)

【答案】A

【解析】城市維護(hù)建設(shè)稅的計(jì)稅依據(jù)為納稅人實(shí)際繳納的增值稅、消費(fèi)稅稅額，以及出口貨物、勞務(wù)或者跨境銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)增值稅免抵稅額;對進(jìn)口貨物或者境外單位和個(gè)人向境內(nèi)銷售勞務(wù)、服務(wù)、無形資產(chǎn)繳納的增值稅、消費(fèi)稅稅額，不征收城市維護(hù)建設(shè)稅。本例中，滯納金0.3萬元不屬于計(jì)稅基礎(chǔ);進(jìn)口設(shè)備繳納的增值稅10萬元不征收城建稅。

【7-單選】

2019年12月甲公司安排職工張某于12月6日(周五)加班2小時(shí)、12月7日(周六)加班1天，事后安排其補(bǔ)休1天。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，張某的日工資為400元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付張某12月最低加班工資的下列算式中，正確的是( )。

A.400÷8×2×150%=150(元)

B.400÷8×2×200%=200(元)

C.400÷8×2×150%+400×200%=950(元)

D.400÷8×2×200%+400×200%=1 000(元)

【答案】A

【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。本例中，甲公司安排12月7日(周六)加班，事后安排補(bǔ)休，因此不計(jì)算加班工資。甲公司安排張某在12月6日加班的加班工資為：400÷8×2×150%=150元。

【8-單選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。該標(biāo)準(zhǔn)為( )。

A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.被派遣勞動(dòng)者在工作期間的月平均工資

C.當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資

D.當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)

【答案】A

【解析】被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

【9-單選】

甲公司與楊某訂立了勞動(dòng)合同，雙方約定：勞動(dòng)合同期限2年，試用期4個(gè)月，試用期月工資3 600元，試用期滿月工資4 500元。試用期滿后，楊某得知?jiǎng)趧?dòng)合同中約定的4個(gè)月試用期違法，即要求公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。甲公司依法應(yīng)向楊某支付的賠償金為( )。

A.7 200元

B.9 000元

C.1 800元

D.4 000元

【答案】B

【解析】用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年，試用期不得超過2個(gè)月。本題中合同約定4個(gè)月，超過法律規(guī)定的期間為2個(gè)月;本例中，楊某試用期滿的月工資為4 500元，因而甲公司應(yīng)支付4 500×2=9 000元。

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