2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱題庫《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精選習(xí)題(15)

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今日習(xí)題

【141-單選】

納稅人的下列行為中，屬于逃稅的是( )。

A.以暴力、威脅方法，拒不繳納稅款的

B.在賬簿上多列支出，少列收入，少繳應(yīng)納稅款的

C.未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)和報(bào)送納稅資料的

D.假報(bào)出口，騙取國家出口退稅款的

【答案】B

【解析】選項(xiàng)A，屬于抗稅行為;選項(xiàng)C，屬于未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)的行為;選項(xiàng)D，屬于騙稅行為。

【142-單選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的表述中，不正確的是( )。

A.勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性

B.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性

C.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)的地位是相同的

D.基金會(huì)屬于用人單位

【答案】C

【解析】選項(xiàng)C，勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)的地位是不同的。簽訂時(shí)雙方平等，履行時(shí)具有從屬關(guān)系。

【143-單選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是( )。

A.無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律效力

B.勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

【答案】C

【解析】選項(xiàng)C，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

【144-單選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是( )。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不計(jì)入新用人單位的工作年限

D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，仍需計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

【答案】A

【解析】(1)選項(xiàng)B，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)選項(xiàng)C，限合并計(jì)入新用人單位的工作年限;(3)選項(xiàng)D，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

【145-單選】

2018年6月1日，甲受聘到某電子配件生產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，薪水為每月1萬元，雙方在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)約定了競(jìng)業(yè)限制條款，該競(jìng)業(yè)限制的期限為結(jié)束或者終止勞動(dòng)合同后3年，雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲于2018年11月1日離職。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說法中正確的是( )。

A.甲并非該企業(yè)高級(jí)管理人員，不得約定競(jìng)業(yè)限制條款

B.約定3年競(jìng)業(yè)限制期限符合規(guī)定

C.甲可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.甲可以自己開業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品

【答案】C

【解析】(1)選項(xiàng)A，可約定競(jìng)業(yè)限制的人員包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;(2)選項(xiàng)B，約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年;(3)選項(xiàng)D，競(jìng)業(yè)限制人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

【146-單選】

李某的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，日工資為200元。2019年10月份單位安排其加班，且無法安排其補(bǔ)休，加班情況如下：(1)10月1日加班8小時(shí);(2)10月23日(周一)晚上加班2小時(shí);(3)10月29日(周日)加班4小時(shí)。已知該單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，10月份單位應(yīng)當(dāng)向李某支付加班工資不低于( )元。

A.550元

B.775元

C.875元

D.1 000元

【答案】C

【解析】單位應(yīng)當(dāng)向李某支付的加班工資不低于200×300%+200÷8×2×150%+

200÷8×4×200%=875(元)。

【147-單選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的有( )。

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

C.用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的

D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

【答案】B

【解析】選項(xiàng)A、C、D屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。

【148-單選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的下列表述中，不正確的是( )。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止而勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情形

B.違約金適用于勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制約定的情形

C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，違約金是約定的

D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金三者的支付主體均可以是用人單位

【答案】D

【解析】選項(xiàng)D，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體是用人單位，違約金的支付主體是勞動(dòng)者，而賠償金的支付主體是過錯(cuò)方，既可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。

【149-單選】

甲公同職工周某不能勝任工作。公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任，甲公司擬解除與周某的勞動(dòng)合同。下列關(guān)于甲公司解除勞動(dòng)合同方式及后果的表速中，不正確的是( ) 。

A.甲公司額外支付周某1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同

B.甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動(dòng)合同

C.甲公司無須通知周某即可解除勞動(dòng)合同

D.甲公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【答案】C

【解析】本題考查無過失性辭退的情形，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【150-單選】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的下列情形中，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖? )。

A.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的

B.由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而被用人單位解除勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

【答案】D

【解析】選項(xiàng)A屬于勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C屬于用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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