2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練(4月20日)

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單選題

1.「2020習(xí)題」2018年10月，張某到甲公司工作。2018年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4 000元提高至5 500元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4 000元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是( )。

A:雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效

B:勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無效

C:因雙方未采取書面形式，該勞動(dòng)合同變更無效

D:雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無效

2.「2020習(xí)題」根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的是(　)。

A:用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令

B:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行

C:勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

D:用人單位變更名稱的，會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行

3.「2016習(xí)題」甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說法正確的是(　)。

A:張某違反了服務(wù)期

B:公司可以要求張某支付3萬元違約金

C:公司可以要求張某支付1萬元違約金

D:張某無需支付違約金

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參考答案

1.正確答案：A

知 識(shí) 點(diǎn) ：勞動(dòng)合同的履行和變更。

參考解析：(1)變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持;(2)用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2.正確答案：C

知 識(shí) 點(diǎn) ：勞動(dòng)合同的履行和變更。

參考解析：選項(xiàng)A，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令;選項(xiàng)B，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行;選項(xiàng)D，用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履行。

3.正確答案：D

知 識(shí) 點(diǎn) ：勞動(dòng)合同的解除和終止。

參考解析：本題考核勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形。用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定(選項(xiàng)A錯(cuò)誤)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金(選項(xiàng)BC錯(cuò)誤)。

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