2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前59天模擬試題

一、單項(xiàng)選擇題

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同終止的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是(　　)。

A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

【答案】D

【解析】勞動(dòng)合同終止的情形中，有三種情形用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(選項(xiàng)A);(2)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的(選項(xiàng)B);(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(選項(xiàng)C)。

2、2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為(　　)。

A.0天

B.5天

C.10天

D.15天

【答案】B

【解析】賈某的累計(jì)工作年限為2年有余，屬于“已滿1年不滿10年”的情形，可以享受的帶薪年休假為5天。

2、 某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是(　　)。

A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

【答案】B

【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

4、 小王于2011年3月1日入職A公司，2013年5月1日公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，巳知?jiǎng)趧?dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為3000元，則公司應(yīng)當(dāng)支付給小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(　　)元。

A.1500

B.3000

C.4500

D.7500

【答案】D

【解析】小王從2008年3月1日至2010年5月1日，年限為2年2個(gè)月，公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2.5個(gè)月×3000元=7500(元)。

5、 基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金來(lái)源，包括個(gè)人繳費(fèi)和用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入部分。用人單位所繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶的比例，一般為(　　)。

A.2%

B.6%

C.8%

D.30%

【答案】D

【解析】用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入部分，由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個(gè)人醫(yī)療賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。用人單位所繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶的具體比例.一般為30%左右。

6、 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　　)內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A.60日

B.30日

C.45日

D.90日

【答案】B

【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

7、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是(　　)。

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無(wú)固定期限用工

【答案】B

【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

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8、 根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(　　)內(nèi)提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】C

9、 王某是甲公司的員工，2011年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動(dòng)合同;已知王某并不存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，2015年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某(　　)。

A.有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

B.只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

【答案】A

【解析】除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本題中：(1)選項(xiàng)AC：王某2011年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動(dòng)合同，有權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)B：如果王某自己主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)D：王某滿足強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要王某想訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問題。

10、 周某于2012年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2013年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是(　　)元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

【答案】C

【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日(共11個(gè)月)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

11、 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工因工傷死亡，其近親屬享受從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金的待遇。其中，喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是(　　)。

A.1個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

B.3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

C.6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

D.12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

【答案】C

【解析】喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

12、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期的，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的一定比例，該比例為(　　)。

A.50%

B.60%

C.80%

D.70%

【答案】C

13、 甲勞務(wù)派遣公司(簡(jiǎn)稱“甲公司”)擬將王某等6人勞務(wù)派遣至乙公司，輔助其完成某境外工程項(xiàng)目。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

A.甲公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

B.乙公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

C.甲公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞動(dòng)合同

D.乙公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞動(dòng)合同

【答案】C

【解析】(1)選項(xiàng)AB：“勞務(wù)派遣協(xié)議”應(yīng)由甲公司與乙公司簽訂;(2)選項(xiàng)CD：“勞動(dòng)合同”應(yīng)由甲公司與王某等6人簽訂。

14、 某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出補(bǔ)休該年度帶薪年休假的申請(qǐng)。已知，王某的工作年限為18年，當(dāng)年全年日歷天數(shù)共365天，9月1日為當(dāng)年第244天。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)王某可以補(bǔ)休的帶薪年休假天數(shù)，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

A.如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了5天，王某在乙公司可以補(bǔ)休5天

B.如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了5天，王某在乙公司可以補(bǔ)休10天

C.不論王某當(dāng)年在原單位是否休過(guò)年休假，王某在乙公司均可補(bǔ)休3天

D.不論王某當(dāng)年在原單位是否休過(guò)年休假，王某在乙公司均可補(bǔ)休4天

【答案】C

【解析】(1)王某的工作年限已滿10年不滿20年，全年可享受的年休假天數(shù)為10天;(2)王某當(dāng)年在乙公司剩余日歷天數(shù)占全年日歷總天數(shù)的比例=(365—243)÷365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司補(bǔ)休3天。

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二、多項(xiàng)選擇題

1、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期間的說(shuō)法，正確的有(　　)。

A.醫(yī)療期間最長(zhǎng)為2年

B.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月

C.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月

D.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的為12個(gè)月

【答案】A,B,C,D

【解析】企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù).本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

2、2015年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)甲公司該行為法律后果的下列說(shuō)法中，正確的有(　　)。

A.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系

B.甲公司應(yīng)在2015年6月1日前與王某簽訂書面勞動(dòng)合同

C.若甲公司在2015年8月1日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資

D.若甲公司在2016年8月1日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資

【答案】B,C,D

【解析】(1)選項(xiàng)A：用人單位自“用工之日起”即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;(2)選項(xiàng)B：對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)C：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，其中用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日：(4)選項(xiàng)D：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

3、李某與甲公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法中，正確的有(　　)。

A.李某與甲公司可以約定2個(gè)月的試用期

B.李某與甲公司可以約定6個(gè)月的試用期

C.在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)通知李某解除勞動(dòng)合同

D.在試用期內(nèi)，李某可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同

【答案】A,B

【解析】(1)選項(xiàng)AB：3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月(≤6個(gè)月均可);(2)選項(xiàng)C：試用期內(nèi)，用人單位單方通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)符合法定解除的規(guī)定，不得無(wú)理由通知解除;(3)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)“提前3日通知”用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位和勞動(dòng)者不得對(duì)此約定違約金的有(　　)。

A.競(jìng)業(yè)限制

B.休息休假

C.工作時(shí)間

D.試用期

【答案】B,C,D

【解析】禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制之外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

5、下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形有(　　)。

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的

【答案】A,B,D

【解析】選項(xiàng)C：屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同的情形。

6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有(　　)。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的

C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

【答案】A,B,D

【解析】(1)選項(xiàng)B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)CD：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

7、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)的下列傷亡中，視同工傷的有(　　)。

A.在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害

C.在因工外出期間，由于工作原因受到傷害

D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

【答案】B,D

【解析】選項(xiàng)AC：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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8、下列各項(xiàng)中，人民法院適用競(jìng)業(yè)限制條款處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)予支持的有(　　)。

A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者要求用人單位額外支付3個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的

C.勞動(dòng)合同解除后，履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

D.勞動(dòng)合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者要求解除競(jìng)業(yè)限制約定的

【答案】A,B,C,D

9、下列關(guān)于簽訂無(wú)固定期限合同中對(duì)“連續(xù)工作滿10年”的說(shuō)法中，正確的有(　　)。

A.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限

B.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，但不包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限

C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限

D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，仍需計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

【答案】A,C

【解析】原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

10、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡，下列各項(xiàng)中，其遺屬可以領(lǐng)取的有(　　)。

A.一次性工亡補(bǔ)助金

B.撫恤金

C.傷殘津貼

D.喪葬補(bǔ)助金

【答案】B,D

【解析】(1)選項(xiàng)BD：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。(2)選項(xiàng)AC：職工因工死亡，或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金;但1一4級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇，不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。

11、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的有(　　)。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

【答案】A,B,D

【解析】(1)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn);(2)由用人單位繳納的：生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

12、勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有(　　)。

A.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年

B.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年

C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)仲裁時(shí)效期間的限制

D.勞動(dòng)關(guān)系終止的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年

【答案】C,D

【解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

13、王某是甲公司的高級(jí)技術(shù)人員，甲公司擬與其訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，法務(wù)人員擬定的下列條款中，可以得到人民法院支持的有(　　)。

A.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金共計(jì)5萬(wàn)元，在王某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)一次性發(fā)放

B.王某的競(jìng)業(yè)限制期限為自雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日起5年

C.如果王某違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金，并繼續(xù)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

D.競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲公司有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

【答案】C,D

【解析】(1)選項(xiàng)A：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定;(2)選項(xiàng)B：從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。

14、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有(　　)。

A.乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同，約定其試用期2個(gè)月

B.丁公司聘請(qǐng)李某從事非全日制用工，約定其試用期半個(gè)月

C.丙公司與白某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.約定其試用期4個(gè)月

D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定其試用期1個(gè)月

【答案】A,C

【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;(3)選項(xiàng)C：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

15、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有(　　)。

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的

【答案】A,B,C

【解析】選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。

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三、判斷題

1、2016年11月初，某公司向全體員工發(fā)出通知：“為了保障員工雙11不被剁手、避免額外支出導(dǎo)致家庭不和諧、防止各大電商對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)血洗，經(jīng)公司管理層研究決定，本應(yīng)于本月10日發(fā)放的工資延遲至12月底發(fā)放。”該公司的做法有利于員工權(quán)益保護(hù)，符合勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定。(　　)

A.√

B.×

【答案】錯(cuò)

【解析】工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

2、被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。(　　)

A.√

B.×

【答案】對(duì)

3、支票上的收款人名稱不得更改，更改的支票無(wú)效。(　　)

A.√

B.×

【答案】對(duì)

【解析】支票上的收款人名稱不得更改，更改的支票無(wú)效。但是，支票的金額和收款人名稱可由出票人授權(quán)補(bǔ)記。

4、用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同終止，不再履行。(　　)

A.√

B.×

【答案】錯(cuò)

【解析】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

5、出票、背書和承兌是各種票據(jù)共有的票據(jù)行為。(　　)

A.√

B.×

【答案】錯(cuò)

【解析】承兌是匯票獨(dú)有的票據(jù)行為。

6、發(fā)卡機(jī)構(gòu)對(duì)向持卡人收取的違約金和年費(fèi)、取現(xiàn)手續(xù)費(fèi)、貨幣兌換費(fèi)等服務(wù)費(fèi)用不得計(jì)收利息。(　　)

A.√

B.×

【答案】對(duì)

【解析】發(fā)卡機(jī)構(gòu)對(duì)向持卡人收取的違約金和年費(fèi)、取現(xiàn)手續(xù)費(fèi)、貨幣兌換費(fèi)等服務(wù)費(fèi)用不得計(jì)收利息。

7、甲公司職工王某在上班途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致高位截癱，有關(guān)部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定王某負(fù)全責(zé);由于交通事故發(fā)生在上班途中，王某所受的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(　　)

A.√

B.×

【答案】錯(cuò)

【解析】在上下班途中，受到“非本人主要責(zé)任”的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在本題中，王某負(fù)“全責(zé)”，其所受傷害，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

8、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(　　)

A.√

B.×

【答案】對(duì)

9、合法行為才能引起相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或終止。(　　)

A.√

B.×

【答案】錯(cuò)

【解析】按照行為的性質(zhì)可分為合法行為和違法行為，合法行為可以引起經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅，違法行為同樣也可以引起經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅。

10、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。(　　)

A.√

B.×

【答案】對(duì)

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四、不定項(xiàng)選擇題

2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方汀立了書面勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個(gè)月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。

2013年10月甲公司派劉某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國(guó)后，成為公司的技術(shù)骨干。

2014年8月11 日，甲公司得知?jiǎng)⒛乘较屡c乙公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

已知：甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1、劉某與甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是(　　)。

A.2012年12月3 日

B.2012年12月10日

C.2013年2月3日

D.2013年2月10日

【答案】A

【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

A.試用期2個(gè)月

B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同

C.試用期月工資2000元

D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

【答案】A,B,D

【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月(≤2個(gè)月)。(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。(4)選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

3、雙方在補(bǔ)充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

A.劉某的服務(wù)期為6年

B.劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元

C.甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元

D.劉某月工資提高至5000元

【答案】A,B,C,D

【解析】(1)選項(xiàng)AC：服務(wù)期的期限、用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)金額均由用人單位和勞動(dòng)者自由約定;(2)選項(xiàng)B：違約金的數(shù)額不得超過(guò)(≤)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;(3)選項(xiàng)D：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、下列關(guān)于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是(　　)。

A.甲公司無(wú)須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.甲公司無(wú)權(quán)要求劉某支付違約金

C.甲公司無(wú)權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金

【答案】A,C,D

【解析】(1)選項(xiàng)A：劉某在甲公司任職期間與其他公司(乙公司)建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出，拒不改正(“不能用”)，甲公司有權(quán)單方通知?jiǎng)⒛辰佑|勞動(dòng)合同，且不須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由用人單位(甲公司)向勞動(dòng)者(劉某)支付，而非由劉某向甲公司支付;(3)選項(xiàng)BD：因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除閱讀服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。

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