2020年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練(8月26日)
編輯推薦:2020年8月份初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練匯總
多選題
1、下列情形中,用人單位可單方面解除勞動合同的有( )。
A.小志嚴(yán)重失職,徇私舞弊給用人單位造成重大損失
B.大仁因患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作
C.夕夕同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,且經(jīng)本單位提出,拒不改正的
D.小懶因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的
2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有( )。
A.勞動者不能勝任工作的
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老待遇
C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.女職工在哺乳期
3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動合同解除或者終止的下列情形中,能獲得經(jīng)濟補償金的有( )。
A.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的
B.勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的
D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的
4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于非全日制用工的下列表述中,不正確的有( )。
A.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
B.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
D.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
5、下列勞務(wù)派遣用工形式中,符合法律規(guī)定的有( )。
A.勞務(wù)派遣公司以全日制用工形式招用被派遣勞動者
B.用工單位將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作
C.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量達(dá)到其用工總量的8 %
D.用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者
答案見第二頁
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參考答案
1.【答案】AC
【解析】選項AC屬于用人單位有權(quán)單方面隨時通知勞動者解除勞動合同;選項B屬于無過失性辭職,用人單位可以提前通知解除勞動合同;選項D屬于勞動合同解除的限制性規(guī)定,用人單位不得解除勞動合同。
2.【答案】BC
【解析】選項A勞動者不能勝任工作的,應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位就解除勞動合同,屬于違法解除。選項 D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
3.【答案】AC
【解析】選項BD勞動者提出(試用期內(nèi)提前3日或者協(xié)商一致)與無過錯用人單位解除勞動合同的,用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。
4.【答案】BC
【解析】選項B非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日;選項 C非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
5.【答案】AC
【解析】選項 A勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者;選項 B用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;選項 C用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%;選項 D用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
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