2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：第八章第一節(jié)集體合同

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第八章 勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

集體合同

一、集體合同概念

工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等為主要內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議

二、種類

專項(xiàng)集體合同：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同

業(yè)性集體、區(qū)域性集體合同：在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同

三、訂立主體

工會(huì)(上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者)與企業(yè)

四、訂立程序

(1)合同內(nèi)容協(xié)商：企、職工雙方代表人數(shù)對(duì)等，各≥3 人，各 1 名首席代表

(2)集體合同草案：職工代表大會(huì)或者全體職工討論，全體≥2/3 出席方可舉行;全體≥1/2 同意方可通過(guò)

五、生效要件

報(bào)勞動(dòng)行政部門，自其“收到”之日起“15 日內(nèi)”未提出異議

六、兩個(gè)不低于

(1)集體合同勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

(2)單位與勞動(dòng)者訂立合同不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

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