2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn):第八章第一節(jié)用人單位解除勞動(dòng)合同
第八章 勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度
勞動(dòng)合同——法定解除
用人單位:
一、提前通知解除
提前 30 天或額外支付 1 個(gè)月工資(需要支付補(bǔ)償):
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作
2. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任
3. 客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議
【注意】無(wú)過(guò)失性辭退用人單位不得以代通知金(解
約替代通知金,即1個(gè)月工資)替代補(bǔ)償金
二、隨時(shí)通知解除
“試用期”或勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)(無(wú)需補(bǔ)償):
1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響
【提示】在試用期間,勞動(dòng)者提前 3 天通知用人單位解除合同;用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同
三、經(jīng)濟(jì)性裁員
單位經(jīng)濟(jì)原因需要裁減人員(支付補(bǔ)償金):
1.依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整
2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員
裁員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上
用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)
知識(shí)點(diǎn)【勞動(dòng)合同—法定解除】配套習(xí)題
【多選題】下列情形中,用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有()。
A.員工趙某從事農(nóng)藥的灌裝工作,其未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查
B.員工錢(qián)某在非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,經(jīng)調(diào)崗后仍然無(wú)法勝任
C.員工孫某處于哺乳期
D.員工李某在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年,且距法定退休年齡不足10年
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【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有()。
A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
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【判斷題】用人單位裁減人員后,在12個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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計(jì)劃報(bào)考考生是否了解什么時(shí)候進(jìn)行初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)報(bào)名,為了方便考生及時(shí)獲取2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)報(bào)名時(shí)間信息,環(huán)球網(wǎng)校提供 免費(fèi)預(yù)約短信提醒2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)報(bào)名時(shí)間通知。請(qǐng)及時(shí)預(yù)約,到時(shí)讓您不再錯(cuò)過(guò)報(bào)名!
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