2020年初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：第八章第一節(jié)無效合同

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第八章 勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

無效合同

一、法定情形

1.欺詐、脅迫、乘人之危

2.單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利

3.違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

二、后果

自始無效;部分無效的、其他部分仍然有效

【注意】勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的可要求報(bào)酬，造成損失可要求“有過錯(cuò)的一方”賠償

【注意】對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

相關(guān)練習(xí)題

【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對無效勞動(dòng)合同的表述中，正確的有()。

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效

B.對勞動(dòng)合同的無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

C.無效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

【答案】ABD

【解析】無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

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