2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》實(shí)戰(zhàn)演練：勞動(dòng)合同必備條款不定項(xiàng)題

不定項(xiàng)選擇題

1.2013年8月6日，小志與A公司口頭約定：試用期為3個(gè)月，工資為每月8 000元，于8月10日正式上崗。小志按時(shí)到崗，入職10日后A公司與小志簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限為5年。

小志入職A公司前已工作滿(mǎn)11年，未繳納過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)，入職后由A公司為其繳納五險(xiǎn)一金。2018年7月10日小志因糖尿病住院治療，住院治療2個(gè)月。2018年8月5日A公司以合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

<1>A公司和小志建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。

A.2013年8月6日

B.2013年8月10日

C.2013年8月20日

D.2013年11月6日

<2>小志與A公司訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同中必須具備的條款包括( )。

A.勞動(dòng)條件

B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.服務(wù)期

<3>小志因先天性心臟病住院治療，可享受的醫(yī)療期為( )。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

 D.9個(gè)月

<4>關(guān)于A(yíng)公司終止于小志的勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是( )。

A.勞動(dòng)合同約定的期限已屆滿(mǎn)，A公司可以終止合同

B.小志在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)A公司不得終止合同

C.小志同意終止合同，A公司應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金

D.小志同意終止合同，A公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案見(jiàn)第二頁(yè)

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參考答案

<1>【答案】B

【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

<2>【答案】ABC

【解析】服務(wù)期屬于用人單位和勞動(dòng)者可以在合同中約定的條款，不屬于必備條款。

<3>【答案】C

【解析】實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

<4>【答案】AD

【解析】小志患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得終止勞動(dòng)合同，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

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