2019初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》易錯題：第八章勞動合同與社會保險法律制度不定項題

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第八章勞動合同與社會保險法律制度

不定項選擇題

1.2013年8月6日，小志與A公司口頭約定：試用期為3個月，工資為每月8 000元，于8月10日正式上崗。小志按時到崗，入職10日后A公司與小志簽訂書面勞動合同，合同期限為5年。

小志入職A公司前已工作滿11年，未繳納過醫(yī)療保險，入職后由A公司為其繳納五險一金。2018年7月10日小志因糖尿病住院治療，住院治療2個月。2018年8月5日A公司以合同期滿終止勞動合同。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

<1>A公司和小志建立勞動關(guān)系的時間是( )。

A.2013年8月6日

B.2013年8月10日

C.2013年8月20日

D.2013年11月6日

<2>小志與A公司訂立的書面勞動合同中必須具備的條款包括( )。

A.勞動條件

B.工作內(nèi)容和工作地點

C.工作時間和休息休假

D.服務(wù)期

<3>小志因先天性心臟病住院治療，可享受的醫(yī)療期為( )。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.9個月

<4>關(guān)于A公司終止于小志的勞動合同的說法不正確的是( )。

A.勞動合同約定的期限已屆滿，A公司可以終止合同

B.小志在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)A公司不得終止合同

C.小志同意終止合同，A公司應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金

D.小志同意終止合同，A公司無需支付經(jīng)濟補償

2.2018年8月10日，15周歲的小志和24周歲的大仁分別與小環(huán)出版社簽訂勞動合同，合同中約定倆人于10月1日到出版社上班，由于人手不夠用，出版社通知大仁9月15日到單位工作，2018年10月10大仁在工作中失誤損壞1臺打印機，出版社要求大仁賠償5 000元損失，從其每月工資中扣除，大仁月工資為3 500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準是3 200元，同年12月30日，小環(huán)出版社送大仁出國培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費用30 000元，約定服務(wù)期3年，1年后大仁發(fā)現(xiàn)小環(huán)出版社未依法為其繳納社會保險費，隨即提出解除勞動合同，小環(huán)出版社要求大仁支付違約金。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

<1>大仁與小環(huán)出版社建立勞動關(guān)系的時間是( )。

A.2018年8月10日

B.2018年10月1日

C.2018年9月15日

D.2018年11月1日

<2>小環(huán)出版社所做的下列決定，不符合法律規(guī)定的是( )。

A.小環(huán)出版社與小志簽訂勞動合同

B.小環(huán)出版社與大仁簽訂勞動合同

C.小環(huán)出版社與大仁約定服務(wù)期3年

D.小環(huán)出版社未依法為大仁繳納社會保險費

<3>小環(huán)出版社可從大仁每月工資中扣除的最高限額為( )元。

A.700

B.300

C.3 200

D.2 800

<4>小環(huán)出版社要求大仁支付違約金，大仁應(yīng)支付違約金為( )。

A.30 000元

B.20 000元

C.10 000元

D.0

3.2018年小志和大仁進入A公司工作，主要從事室外裝潢工作，大仁的工資為3 000元/月，小志的工資為3 700元/月，公司給繳納五險一金，已知當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為3 800元。11月2日，在進行室外工作中，大仁和小志刷涂料時，因刮大風(fēng)使腳手架發(fā)生嚴重傾斜，二人均從20米高空意外墜落。因大仁墜落時頭部朝下，造成大仁脊柱骨破裂。小志較大仁而言傷情較輕。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

<1>入職時大仁個人需繳納的基本養(yǎng)老保險金數(shù)額為( )元。

A.144

B. 182.4

C.234.2

D.273.6

<2>如大仁送醫(yī)院經(jīng)搶救無效后死亡，其近親屬可以依法領(lǐng)取( )。

A.喪葬補助金

B.供養(yǎng)親屬撫恤金

C.一次性工亡補助金

D.傷殘津貼

<3>小志經(jīng)過搶救后成功度過危險期，但是醫(yī)生要求其暫停工作，住院一個月。如小志尚在停工留薪期內(nèi)，下列表述中正確的是( )。

A.小志在該期間的工資福利待遇不變

B.小志在該期間的工資由A公司支付

C.小志在該期間的住院伙食補助費由工傷保險基金支付

D.如小志生活不能自理，該期間需要護理的，由A公司負責(zé)

<4>如小志被鑒定為4級傷殘，則自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起( )后，小志認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.3年

4.小球服裝廠于2017年7月招聘小志為該廠職工，雙方訂立的勞動合同約定：合同期限2年，工資4 000元，試用期3個月，試用期內(nèi)工資2 500元，合同期內(nèi)小志自愿放棄帶薪年休假。

合同簽訂后小球服裝廠又要求小志繳納3 000元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，小志繳納了押金并開始在甲廠工作。

2017年6月小志在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導(dǎo)致下肢癱瘓生活不能自理，小志開始住院治療。住院治療期間，小球服裝廠按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準給小志發(fā)放工資。

2018年4月經(jīng)有關(guān)部門鑒定，傷殘等級為二級。此時小志傷勢已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求小球服裝廠按原工資標準補發(fā)2017年6月至2018年4月的工資，并支付此期間的護理費。小球服裝廠拒絕，并以小志已喪失勞動能力為由通知小志解除勞動合同，且拒絕支付任何補償。雙方為此發(fā)生爭議。

要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。

<1>根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，小球服裝廠的下列做法中不正確的是( )。

A.與小志約定的試用期符合法律規(guī)定

B.在小志住院治療期間，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準給小志發(fā)放工資

C.與小志約定的試用期工資符合法律規(guī)定

D.與小志約定的“合同期內(nèi)小志自愿放棄帶薪年休假”屬于無效條款

<2>根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，對甲廠要求小志繳納3 000元押金的做法，應(yīng)給與的處罰中正確的是( )。

A.責(zé)令小球服裝廠退還小志3 000元押金

B.對小球服裝廠處以500元以上2 000元以下的罰款

C.對直接責(zé)任人處以500元以上2 000元以下的罰款

D.該行為如給小志造成損失，勞動行政管理部門可以要求小球服裝廠在損失范圍內(nèi)給予賠償

<3>根據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的是( )。

A.小志受傷應(yīng)認定為工傷

B.小志受傷不是因為工作原因，也不在工作時間之內(nèi)，不應(yīng)認定為工傷

C.小球服裝廠應(yīng)當(dāng)支付治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用

D.在評定傷殘等級前護理費應(yīng)由小球服裝廠支付，在評定傷殘等級后護理費應(yīng)由工傷保險支付

<4>關(guān)于小球服裝廠與小志是否可以解除勞動合同的下列表述中，正確的是( )。

A.小球服裝廠與小志解除勞動合同應(yīng)向小志支付一次性傷殘就業(yè)補助金

B.小球服裝廠不應(yīng)解除與小志某的勞動合同

C.若小志同意，小球服裝廠可以解除與小志的勞動合同

D.若合同期滿，小球服裝廠可以解除與小志的勞動合同

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