2019初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》易錯題：第八章勞動合同與社會保險法律制度單選題

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第八章勞動合同與社會保險法律制度

單選題

1.2018年7月5日，小志到A公司工作。7月8日A公司與小志簽訂勞動合同，約定合同期限自2018年7月9日起至2019年7月8日止，每月20日發(fā)放工資。A公司與小志勞動關(guān)系建立的時間為( )。

A.2018年7月8日

B.2018年7月15日

C.2018年7月9日

D.2018年7月5日

2.2018年5月，大仁應(yīng)聘到A公司工作，雙方口頭約定了1個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是( )。

A.A公司應(yīng)與大仁補簽書面勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立

B.大仁與A公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立

C.大仁與A公司之間的勞動關(guān)系自大仁進入公司開始工作時建立

D.大仁與A公司未訂立書面勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系

3.小月于2018年8月3日到A公司工作，A公司在同年11月3日才與其訂立書面勞動合同。已知小月月工資為4 000元，A公司已按月足額發(fā)放。因未及時訂立書面勞動合同，A公司應(yīng)向小月支付的工資補償為( )。

A.8 000元

B.0元

C.7 000元

D.6 000元

4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同效力的表述中，不正確的是( )。

A.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同一旦生效，即建立了勞動關(guān)系

D.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

5.小志工作已滿17年，2018年上半年在A公司已休帶薪年休假7天;下半年調(diào)到B公司工作，提出補休年休假的申請。已知，小志調(diào)到B公司工作時當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。B公司對小志補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。

A.可以補休年休假5天

B.可補休3天年休假

C.可補休15天年休假

D.可補休10天年休假

6.公司職工A因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失20 000元，已知A每月工資收入為3 000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為2 000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為( )元。

A.600

B.550

C.800

D.700

7.2018年10月A公司安排大仁于10月1日(國慶節(jié))、10月6日(周六)分別加班1天，事后未安排補休。已知A公司實行標(biāo)準工時制，大仁的日工資為300元。計算A公司應(yīng)支付大仁5月最低加班工資的下列算式中，正確的是( )。

A.300×300%+300×200%=1 500(元)

B.300×300%+300×300%=1 800(元)

C.300×100%+300×200%=900(元)

D.300×200%+300×150%=1 050(元)

8.A公司為員工小志支付培訓(xùn)費用6萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，小志以A公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向A公司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是( )。

A.A公司可以要求張某支付2萬元的違約金

B.小志違反了服務(wù)期的約定

C.A公司可以要求張某支付6萬元的違約金

D.小志無需支付違約金

9.A公司現(xiàn)有職工150人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需裁員，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達到一定人數(shù)或者一定比例以上，A公司向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告，A公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是( )。

A.12人

B.13人

C.14人

D.15人

10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟補償金和違約金的表述中，不正確的是( )。

A.違約金的支付主體是用人公司

B.經(jīng)濟補償金是法定的

C.違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定

D.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位

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11.2012年4月1日，小月到A公司工作，2018年8月1日，雙方的勞動合同期滿，A公司不再與小月續(xù)簽。已知勞動合同終止前12個月，小月月平均工資6 000元，A公司所在地職工月平均工資5 000元。計算勞動合同終止后A公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償?shù)南铝泄街?，正確的是( )。

A.5 500×6=33 000(元)

B.5 500×8=44 000(元)

C.6 000×5.5=33 000(元)

D.6.5×6 000=39 000(元)

12.2014年4月1日，小志到A公司擔(dān)任高級技術(shù)人員，月工資18 000元，7月1日，小志得知A公司未依法為其繳納社會保險費，遂通知A公司解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。已知A公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為5 000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于A公司向小志支付經(jīng)濟補償金的表述中，正確的是( )。

A.A公司應(yīng)向小志支付經(jīng)濟補償金7 500元

B.A公司應(yīng)向小志支付經(jīng)濟補償金6 000元

C.小志單方面解除勞動合同，A公司無須向其支付經(jīng)濟補償金

D.A公司應(yīng)向小志支付經(jīng)濟補償金2 000元

13.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，正確的是( )。

A.終止用工時，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金

B.雙方當(dāng)事人不得約定試用期

C.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日

D.雙方當(dāng)事人應(yīng)訂立書面勞動合同

14. 勞務(wù)派遣J公司應(yīng)H公司要求，將大仁派遣到H公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是( )。

A.J公司應(yīng)向大仁按月支付勞動報酬

B.H公司將大仁再派遣到其他用人單位

C.J公司可向大仁收取勞務(wù)中介費

D.H公司與大仁之間存在勞動合同關(guān)系

15.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )日內(nèi)為其職工向社會保險機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A.10

B.15

C.30

D.45

16.A公司小月實際工作9年，在A公司工作4年。因患病住院治療，小月可享受的醫(yī)療期期間為( )。

A.12個月

B.9個月

C.6個月

D.3個月

17.A公司職工小志的月工資為7 500元，已知當(dāng)?shù)芈毠せ踞t(yī)療保險的單位繳費率為6%，職工個人繳費率為2%，用人單位所繳醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的比例為30%。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于小志個人醫(yī)療保險賬戶每月資金增加額的下列計算中，正確的是( )。

A.7 500×6%×30%=135(元)

B.7 500×2%+7 500×6%×30%=285(元)

C.7 500×2%=150(元)

D.7 500×2%+7 500×6%=600(元)

18.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的是( )。

A.因公外出期間，由于工作原因發(fā)生事故下落不明的

B.因本人故意犯罪導(dǎo)致在工作中傷亡的

C.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病48小時后死亡的

D.自殘或自殺導(dǎo)致在工作中傷亡的

19.小月與A公司于2017年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2017年7月1日，A公司未按照合同約定向小月支付工資，2018年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，小月應(yīng)當(dāng)在( )之前申請勞動仲裁。

A.2017年1月1日

B.2018年1月1日

C.2019年1月1日

D.2020年1月1日

20.下列各項中，屬于工傷保險基金用途的是( )。

A.用于工傷預(yù)防的宣傳

B.用于挪作其他用途

C.用于興建或者改建辦公場所

D.用于發(fā)放獎金

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21.喪葬補助金為一定期限內(nèi)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。該期限為( )。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

22.根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。該時間為( )天。

A.5

B.10

C.15

D.30

23.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，集體合同的訂立由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商會議的方式確定。下列關(guān)于集體協(xié)商代表人數(shù)的表述正確的是( )。

A.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少2人，并確定1名首席代表

B.集體協(xié)商職工代表應(yīng)當(dāng)為3-7人，并確定一名首席代表

C.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各自確定1名首席代表

D.集體協(xié)商職工代表應(yīng)當(dāng)為2-5人的單數(shù)，并確定一名首席代表

24.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項表述中，不正確的是( )。

A.實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的200%支付其工資

B.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金

C.實行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長工作時間的工資

D.勞動者因為自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位不可以要求其賠償經(jīng)濟損失

25.大仁于2018年6月18日與H公司簽訂勞動合同，約定試用期2個月。6月30日大仁上班。大仁與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是( )。

A.2018年6月15日

B.2018年6月30日

C.2018年7月15日

D.2018年8月2日

26.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間( )。

A.每日不得超過2小時，每月不得超過36小時

B.每日不得超過4小時，每月不得超過24小時

C.每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

D.每日不得超過3小時，每月不得超過24小時

27.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是( )。

A.用人單位初次實行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

B.某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

C.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

D.勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限

28.小志在H公司任5年會計，在J公司任4年出納，在K公司做了4年財務(wù)主管。K公司安排小志休帶薪年休假，按規(guī)定小志可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是( )。

A.3天

B.5天

C.10天

D.20天

29.根據(jù)勞動法的規(guī)定，關(guān)于勞動合同的履行與變更，下列各項中說法不正確的是( )。

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同時失效

D.勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容作部分修改、補充或刪減的法律行為，而不是簽訂新的勞動合同

30.下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是( )。

A.未滿16周歲的小志與A酒店簽訂的勞動合同

B.未滿16周歲的小懶與B娛樂公司簽訂的勞動合同

C.未滿16周歲的大仁與C房地產(chǎn)公司簽訂的勞動合同

D.未滿16周歲的夕夕與D建筑公司簽訂的勞動合同

31.下列屬于勞動合同約定條款的是( )。

A.試用期

B.社會保險

C.工作內(nèi)容

D.合同期限

32.大仁與A公司簽訂了勞動合同，公司對大仁進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費60 000元，公司與大仁約定服務(wù)期為3年，違約金22 000元。2年后，大仁與A公司簽訂的勞動合同期滿。大仁以勞動合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項中，符合規(guī)定的是( )。

A.大仁可以離開公司，應(yīng)支付60 000元違約金

B.大仁可以離開公司，應(yīng)支付20 000元違約金

C.大仁可以離開公司，應(yīng)支付22 000元違約金

D.大仁可以離開公司，應(yīng)支付40 000元違約金

33.小志違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定，未給H公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向H公司支付( )。

A.損失費

B.補償金

C.違約金

D.賠償金

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