2019初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)及沖刺題(47)：勞動(dòng)合同訂立的形式-書(shū)面形式

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考點(diǎn)47：勞動(dòng)合同訂立的形式-書(shū)面形式

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練一練

【單選題】2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3 000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1 800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資為3 500元。因未及時(shí)與李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向其補(bǔ)償?shù)墓べY數(shù)額為( )。

A.7 000元

B.1 800元

C.3 000元

D.3 500元

【答案】C

【解析】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的(甲公司與李某補(bǔ)訂合同時(shí)距用工之日起已滿2個(gè)月)，應(yīng)當(dāng)自用工之日滿1個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日(8月1日—8月31日)，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償);本題中，李某已經(jīng)按月領(lǐng)取正常工資，因此，還需要向李某支付8月1日—8月31日的工資補(bǔ)償3 000元。

【多選題】李某2014年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與李某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于甲公司與李某勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有()。

A.公司與李某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

B.公司與李某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.公司應(yīng)與李某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

D.李某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【答案】CD

【解析】甲公司已按月(8~12月)向李某支付工資，應(yīng)再向其支付9~12月的1倍工資補(bǔ)償。若李某不肯與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)書(shū)面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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