2019初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)題：第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

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一、單項(xiàng)選擇題

1、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的是(　)。

A.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者具有了支配與被支配.管理與服從的從屬關(guān)系

B.用人單位一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

C.未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

D.用人單位招用勞動(dòng)者，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證

2、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)一定時(shí)間的用工形式。該時(shí)間為(　)。

A.24小時(shí)

B.20小時(shí)

C.36小時(shí)

D.30小時(shí)

3、某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的正確做法是(　)。

A.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

B.經(jīng)工會(huì)同意

C.經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致

D.經(jīng)勞動(dòng)者同意

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是(　)。

A.自用工之日起

B.自勞動(dòng)合同簽訂之日起

C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

D.自勞動(dòng)合同備案之日起

5、馮某在一家物流公司上班，月工資2 500元。因自己的原因給其公司造成了2 000元的損失。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2 100元。公司按照勞動(dòng)合同的約定要求馮某賠償經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中經(jīng)濟(jì)損失的賠償，符合規(guī)定的是(　)。

A.公司在馮某當(dāng)月的工資中扣除了2 000元

B.公司最多可扣除馮某當(dāng)月工資500元

C.公司可扣除馮某當(dāng)月工資400元

D.公司可扣除馮某當(dāng)月工資1 000元

6、單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，對(duì)此下列表述不正確的是(　)。

A.勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定

B.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位不能請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

C.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

D.單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

7、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是(　)。

A.自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

B.責(zé)令改正，予以警告

C.對(duì)用人單位處以2 000元以下的罰款

D.對(duì)用人單位處以1 000元以上2 000元以下的罰款

8、下列說(shuō)法中，不正確的是(　)。

A.勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式

B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性.輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

9、下列各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的表述中，錯(cuò)誤的是(　)。

A.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人

B.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人

C.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁

D.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動(dòng)

10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，以下表述不正確的是(　)。

A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金

C.如果需要計(jì)算賠償金的，賠償金計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算

D.勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付賠償金

11、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，僅由用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是(　)。

A.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

12、李某在定點(diǎn)醫(yī)院做手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用20萬(wàn)元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費(fèi)用為18萬(wàn)元，目錄以外費(fèi)用2萬(wàn)元。當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資水平為2 000元/月。下列說(shuō)法不正確的是(　)。

A.醫(yī)療報(bào)銷起付標(biāo)準(zhǔn)為2 400元

B.起付線以上封頂線以下的自費(fèi)部分為14 160元

C.李某可以報(bào)銷的費(fèi)用為141 600元

D.李某可以報(bào)銷的費(fèi)用為127 440元

13、由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)率，一般為本人工資收入的(　)。

A.1%

B.2%

C.5%

D.10%

14、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列職工退休年齡的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　)。

A.趙某，男，系某煤礦從事井下作業(yè)的工人，其法定退休年齡為55周歲

B.錢某，女，系某航空公司空乘人員，其法定退休年齡為50周歲

C.孫某，男，因生病經(jīng)有關(guān)部門鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，其法定退休年齡為50周歲

D.李某，女，因外出旅游發(fā)生交通事故經(jīng)有關(guān)部門鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，其法定退休年齡為45周歲

15、某私營(yíng)企業(yè)員工王某的月工資為1 400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為2 500元，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是(　)元。

A.112

B.120

C.200

D.280

16、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的(　)。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

17、王某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限是(　)。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

18、下列各項(xiàng)中，不屬于失業(yè)保險(xiǎn)資金來(lái)源的是(　)。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息收入

C.財(cái)政補(bǔ)貼

D.因拖欠失業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)生的滯納金

19、經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)(　)有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開(kāi)戶銀行劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.國(guó)家

B.省級(jí)以上

C.市級(jí)以上

D.縣級(jí)以上

20、下列費(fèi)用中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金可以支付的是(　)。

A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的

B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的

C.在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用

D.在境外就醫(yī)的

21、下列情形不可以認(rèn)定為工傷的是(　)。

A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益.公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn).因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

D.因吸毒過(guò)量導(dǎo)致死亡的

22、下列選項(xiàng)中，不屬于工傷保險(xiǎn)基金的組成部分的是(　)。

A.用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.工傷保險(xiǎn)基金的利息

C.依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他構(gòu)成資金

D.勞動(dòng)者繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)

23、工傷保險(xiǎn)中所稱的本人的工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前一定期限內(nèi)平均月繳費(fèi)工資。該期限為(　)。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.12個(gè)月

D.24個(gè)月

答案見(jiàn)第三頁(yè)

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二、多項(xiàng)選擇題

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列屬于確認(rèn)對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的有(　)。

A.人民法院

B.勞動(dòng)局

C.勞動(dòng)部門

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

2、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更說(shuō)法正確的有(　)。

A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令

B.用人單位變更名稱.法定代表人.主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，即使已經(jīng)實(shí)際履行也無(wú)效

3、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有(　)。

A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有(　)。

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的

5、2014年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1 200元;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1 000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　)。

A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月

B.試用期的工資不得低于960元

C.試用期的工資不得低于1 000元

D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

6、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)訴訟的表述中，正確的有(　)。

A.對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟

B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟

C.當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟

D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟

7、張某與佳日有限公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn).服務(wù)期.競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下表述正確的有(　)。

A.勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的必備條款

B.社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同中的約定條款

C.服務(wù)期是勞動(dòng)合同中的約定條款

D.競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)合同中的約定條款

8、下列情形中，用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的有(　)。

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

9、用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則下列處理中，正確的有(　)。

A.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同

C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

D.用人單位自用工之日起超過(guò)7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日

10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有(　)。

A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

C.用人單位決定提前解散

D.勞動(dòng)合同期滿

答案見(jiàn)第三頁(yè)

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參考答案

單項(xiàng)選擇題

1、【答案】C

【解析】簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者的法律地位是平等的;用人單位在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，但國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位除外;用人單位招用勞動(dòng)者，不可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證。

2、【答案】A

【解析】規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

3、【答案】C

【解析】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

4、【答案】A

【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

5、【答案】C

【解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。張某月工資2 500元。扣除20%后是2 000元，而當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2 100元。因此是按照2 100元發(fā)工資，扣除額最多是2 500-2 100=400元。

6、【答案】B

【解析】在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

7、【答案】A

【解析】用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

8、【答案】C

【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

9、【答案】D

【解析】發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)，選項(xiàng)D的表述是錯(cuò)誤的。

10、【答案】D

【解析】用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

11、【答案】D

【解析】選項(xiàng)D，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

12、【答案】C

【解析】(1)醫(yī)療報(bào)銷起付標(biāo)準(zhǔn)(起付線)為2 000×12×10%=2 400(元)，因此選項(xiàng)A正確。最高支付限額(封頂線)為2 000×12×6=14 4000(元)，即李某醫(yī)療費(fèi)用中在2 400元以上.144 000元以下部分可以從統(tǒng)籌賬戶予以報(bào)銷。

(2)報(bào)銷比例為90%，則李某可以報(bào)銷的費(fèi)用為(144 000-2 400)×90%=127 440(元)，因此選項(xiàng)D正確。

(3)起付線以上封頂線以下的自費(fèi)部分為：(144 000-2 400)×10%=14 160(元)，因此選項(xiàng)B正確。

13、【答案】B

【解析】由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)率，一般為本人工資收入的2%。

14、【答案】B

【解析】從事井下.高溫.高空.特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。選項(xiàng)B，錢某，女法定退休年齡為45周歲

15.【答案】B

【解析】本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。2 500×60%=1 500元，大于王某月工資1 400元，則王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)=1 500×8%=120(元)。

16.【答案】D

【解析】病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

17.【答案】C

【解析】失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。本題中累計(jì)繳費(fèi)年限為7年，所以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。

18.【答案】A

【解析】根據(jù)規(guī)定，除了由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，失業(yè)保險(xiǎn)基金的來(lái)源還包括，失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息收入.財(cái)政補(bǔ)貼，以及依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金，如企業(yè)拖欠失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的滯納金。

19.【答案】D

【解析】用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

20.【答案】C

【解析】下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的;應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的;應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;在境外就醫(yī)的。

21.【答案】D

【解析】職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自殘或者自殺;(4)法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

22.【答案】D

【解析】工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi).工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他構(gòu)成資金。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

23.【答案】C

【解析】工傷保險(xiǎn)中所稱的本人的工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

多項(xiàng)選擇題

1.【答案】AD

【解析】對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

2.【答案】BC

【解析】選項(xiàng)A，應(yīng)當(dāng)是向人民法院申請(qǐng)支付令;選項(xiàng)D，如果本身變更不違法，并且履行了一段時(shí)間，這時(shí)變更是有效的。

3.【答案】ABC

【解析】用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

4.【答案】ABC

【解析】職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5.【答案】AC

【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(2)選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(3)選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

6.【答案】ACD

【解析】勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤。

7.【答案】ACD

【解析】社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同中的必備條款。

8.【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)C屬于用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形。

9.【答案】ABCD

【解析】自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

10.【答案】ABCD

【解析】根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照.責(zé)令關(guān)閉.撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上內(nèi)容是2019初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)題：第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，更多2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》試題，請(qǐng)點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕下載!