2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》試題：第三章負(fù)債-不定項(xiàng)

(一)

某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為 17%，2014 年 12 月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交易事項(xiàng)如下：

(1)5 日，計(jì)提供專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)職工免費(fèi)使用的 10 輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月折舊額為 1000 元。

(2)14 日，以自產(chǎn)的毛巾被作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人，該批毛巾被的市場(chǎng)售價(jià)總額為 80000 元(不含增值稅)，成本總額為 55000 元。

(3)31 日，預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為 15000 元，假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度，適用范圍僅限于中層以上管理人員。

(4)31 日，除上述職工薪酬外，本月確認(rèn)的工資總額如下：車間生產(chǎn)人員工資為 750000 元，車間管理人員工資為 400000 元，行政管理人員工資為 125000 元，銷售人員工資為 150000 元，該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)提的比例分別為工資總額的 10%和 12%。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。(答案中的金額單位用元表示)

(1)根據(jù)資料(1)至(4)，下列各項(xiàng)中，屬于職工薪酬范圍的是( )。

A.為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.發(fā)放給職工的非貨幣性福利

C.為職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

D.職工享受的累積帶薪缺勤福利

(2)根據(jù)資料(1)，下列各項(xiàng)中，該企業(yè)關(guān)于職工非貨幣性福利的會(huì)計(jì)處理正確的是( )。

A.計(jì)提汽車折舊：借：銷售費(fèi)用 10000 貸：累計(jì)折舊 10000

B.計(jì)提汽車折舊：借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 10000 貸：累計(jì)折舊 10000

C.確認(rèn)為銷售人員提供汽車的福利：借：管理費(fèi)用 10000 貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 10000

D.確認(rèn)為銷售人員提供汽車的福利：借：銷售費(fèi)用 10000 貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 10000

(3)根據(jù)資料(2)，下列各項(xiàng)中，該企業(yè)關(guān)于職工非貨幣性福利的會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是( )。

A.主營(yíng)業(yè)務(wù)成本增加 55000 元

B.生產(chǎn)成本增加 93600 元

C.庫(kù)存商品減少 80000 元

D.主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增加 80000 元

(4)根據(jù)資料(1)至(4)，下列各項(xiàng)中，該企業(yè)關(guān)于“應(yīng)付職工薪酬”明細(xì)核算結(jié)果正確的是( )。

A.確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”313500 元

B.確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤”15000 元

C.確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利”93600 元

D.確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計(jì)劃”171000 元

(5)根據(jù)資料(4)，下列各項(xiàng)中，該企業(yè)關(guān)于分配職工薪酬會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是( )。

A.銷售費(fèi)用增加 183000 元

B.生產(chǎn)成本增加 750000 元

C.制造費(fèi)用增加 488000 元

D.管理費(fèi)用增加 152500 元

【答案】(1)ABCD;(2)BD;(3)ABD;(4)BD;(5)ACD

【解析】 (1)四個(gè)選項(xiàng)的內(nèi)容均屬于職工薪酬范圍。

(2)確認(rèn)為銷售人員提供汽車的福利：借：銷售費(fèi)用 10000 貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 10000 計(jì)提汽車折舊：借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 10000 貸：累計(jì)折舊 10000

(3)確認(rèn)為生產(chǎn)工人發(fā)放毛巾被的福利：借：生產(chǎn)成本 93600 貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 93600 發(fā)放毛巾被時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 93600 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 80000 應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)13600 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 55000 貸：庫(kù)存商品 55000

(4)選項(xiàng) A，根據(jù)資料(4)，本月工資總額=750000+400000+125000+150000=1425000(元)，確認(rèn)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(基本醫(yī)療保險(xiǎn))=1425000×10%=142500(元);選項(xiàng) B，根據(jù)資料(3)，確認(rèn)的帶薪缺勤金額為 15000 元;選項(xiàng) C，根據(jù)資料(1)和(2)，確認(rèn)的非貨幣性福利 =10000+93600=103600(元);選項(xiàng) D，根據(jù)資料(4)，確認(rèn)的設(shè)定提存計(jì)劃金額(基本養(yǎng)老保險(xiǎn))=1425000×12%=171000(元)。

(5)選項(xiàng) A，銷售費(fèi)用增加=150000×(1+10%+12%)=183000(元);選項(xiàng) B，生產(chǎn)成本增加=750000 ×(1+10%+12%)=915000(元);選項(xiàng) C，制造費(fèi)用增加=400000×(1+10%+12%)=488000(元);選項(xiàng) D，管理費(fèi)用增加=125000×(1+10%+12%)=152500(元)。

(二)

某家電企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為 17%，2014 年 8 月份該企業(yè)發(fā)生的有關(guān)職工薪酬的資料如下：

(1)當(dāng)月應(yīng)付職工工資總額為 500 萬(wàn)元，“工資費(fèi)用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資為 350 萬(wàn)元，車間管理人員工資為 70 萬(wàn)元。企業(yè)行政管理人員工資為 50 萬(wàn)元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資為 30 萬(wàn)元。

(2)根據(jù)“工資核算匯總表”，本月企業(yè)應(yīng)付員工工資總額為 500 萬(wàn)元，扣回代墊的職工家屬醫(yī)藥費(fèi) 6 萬(wàn)元，按稅法規(guī)定應(yīng)代扣代繳職工個(gè)人所得稅共計(jì) 15 萬(wàn)元;企業(yè)以銀行存款支付工資 479 萬(wàn)元。

(3)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月應(yīng)計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為 60 萬(wàn)元，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為 50 萬(wàn)元，其他保險(xiǎn)費(fèi)為 40 萬(wàn)元以及住房公積金為 50 萬(wàn)元。

(4)當(dāng)月企業(yè)以其生產(chǎn)的電風(fēng)扇作為福利發(fā)放給 500 名直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)的職工，該型號(hào)電風(fēng)扇市場(chǎng)銷售價(jià)為每臺(tái) 600 元，每臺(tái)成本為 400 元。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。(答案中的金額單位用萬(wàn)元表示)

(1)根據(jù)資料(1)，下列各項(xiàng)中，關(guān)于該企業(yè)分配工資費(fèi)用會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是( )。

A.“銷售費(fèi)用”科目增加 30 萬(wàn)元

B.“制造費(fèi)用”科目增加 70 萬(wàn)元

C.“管理費(fèi)用”科目增加 50 萬(wàn)元

D.“生產(chǎn)成本”科目增加 350 萬(wàn)元

(2)根據(jù)資料(2)，關(guān)于企業(yè)發(fā)放工資會(huì)計(jì)處理正確的是( )。

A.代扣個(gè)人所得稅時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬 15 貸：其他應(yīng)付款 15

B.代扣個(gè)人所得稅時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬 15 貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 15

C.通過(guò)銀行發(fā)放工資時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬 479 貸：銀行存款 479

D.扣回代墊的家屬醫(yī)藥費(fèi)時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬 6 貸：其他應(yīng)收款—代墊醫(yī)藥費(fèi) 6

(3)根據(jù)資料(3)，下列關(guān)于企業(yè)計(jì)提基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)表述正確的是( )。

A.應(yīng)貸記“應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計(jì)劃—基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”科目 60 萬(wàn)元

B.企業(yè)計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)屬于離職后福利

C.企業(yè)計(jì)提的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)屬于短期薪酬

D.應(yīng)貸記“應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)—基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”科目 50 萬(wàn)元

(4)根據(jù)資料(4)，下列各項(xiàng)中，關(guān)于該企業(yè)會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是( )。

A.主營(yíng)業(yè)務(wù)成本增加 20 萬(wàn)元

B.生產(chǎn)成本增加 20 萬(wàn)元

C.主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增加 30 萬(wàn)元

D.應(yīng)付職工薪酬增加 35.1 萬(wàn)元

(5)根據(jù)資料(1)和(4)，下列各項(xiàng)中，該企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”科目的貸方發(fā)生額是( )萬(wàn)元。

A.735.1

B.710.1

C.500

D.200

【答案】(1)ABCD;(2)BCD;(3)ABCD;(4)AC;(5)A

【解析】

(1)生產(chǎn)工人工資350萬(wàn)計(jì)入生產(chǎn)成本;車間管理人員工資70萬(wàn)計(jì)入制造費(fèi)用;企業(yè)行政管理人員工資 50 萬(wàn)計(jì)入管理費(fèi)用;專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資30 萬(wàn)計(jì)入銷售費(fèi)用;選項(xiàng)ABCD 均正確。

(2)扣回代墊的職工家屬醫(yī)藥費(fèi)：借：應(yīng)付職工薪酬 6 貸：其他應(yīng)收款 6 代扣代繳個(gè)人所得稅：借：應(yīng)付職工薪酬 15 貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 15 實(shí)際支付職工工資：借：應(yīng)付職工薪酬 479 貸：銀行存款 479

(3)企業(yè)計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)屬于離職后福利，計(jì)提時(shí)應(yīng)貸記“應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計(jì)劃—基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”科目 60 萬(wàn)元，選項(xiàng) AB 正確;企業(yè)計(jì)提的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)屬于短期薪酬，計(jì)提時(shí)應(yīng)貸記“應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)—基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”科目 50 萬(wàn)元，選項(xiàng) CD 正確。

(4)企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給參加產(chǎn)品生產(chǎn)的職工時(shí)：借：生產(chǎn)成本 35.1 貸：應(yīng)付職工薪酬 35.1 借：應(yīng)付職工薪酬 35.1 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 30 應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額) 5.1 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 20 貸：庫(kù)存商品 20

(5)“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額=500(資料1)+60(資料3)+50(資料3)+40(資料3)+50(資料 3)+35.1(資料 3)=735.1(萬(wàn)元)。

(三)

某企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為 17%，該企業(yè) 2015 年 12 月初“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額為 286 萬(wàn)元，12 月發(fā)生的有關(guān)職工薪酬的業(yè)務(wù)資料如下：

(1)以銀行存款支付上月的應(yīng)付職工薪酬，并按規(guī)定代扣代繳職工個(gè)人所得稅 6 萬(wàn)元和個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 30 萬(wàn)元，實(shí)發(fā)工資 250 萬(wàn)元。

(2)分配本月貨幣性職工薪酬 300 萬(wàn)元(未包括累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬)，其中，直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員 210 萬(wàn)元，車間管理人員 30 萬(wàn)元，企業(yè)行政管理人員 40 萬(wàn)元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員 20 萬(wàn)元，該職工薪酬將于下月初支付。

(3)外購(gòu) 200 桶食用油作為本月生產(chǎn)車間工人的福利補(bǔ)貼發(fā)放。每桶油買價(jià) 117 元，其中含增值稅 17 元，款項(xiàng)以銀行存款支付。

(4)該企業(yè)實(shí)行累計(jì)帶薪缺勤制度，期末由于預(yù)計(jì) 10 名部門經(jīng)理人員和 15 名銷售人員未使用帶薪休假，預(yù)期支付的薪酬金額分別為 4 萬(wàn)元和 8 萬(wàn)元。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。(答案中的金額單位用萬(wàn)元表示)

(1)根據(jù)資料(1)，下列各項(xiàng)中，關(guān)于支付職工薪酬的會(huì)計(jì)處理正確的是( )。

A.借：應(yīng)付職工薪酬 250

貸：銀行存款 250

B.借：應(yīng)付職工薪酬 286

貸：銀行存款 250

應(yīng)交稅費(fèi) 6

其他應(yīng)付款 30

C.借：應(yīng)付職工薪酬 286

貸：銀行存款 250

其他應(yīng)付款 36

D.借：應(yīng)付職工薪酬 250

貸：銀行存款 214

應(yīng)交稅費(fèi) 6

其他應(yīng)付款 30

(2)根據(jù)資料(2)，下列各項(xiàng)中，關(guān)于確認(rèn)本月職工薪酬的會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是( )。

A.車間管理人員薪酬 30 萬(wàn)元計(jì)入管理費(fèi)用

B.企業(yè)行政管理人員薪酬 40 萬(wàn)元計(jì)入管理費(fèi)用

C.直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員薪酬 210 萬(wàn)元計(jì)入生產(chǎn)成本

D.專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員薪酬 20 萬(wàn)元計(jì)入銷售費(fèi)用

(3)根據(jù)資料(3)，下列各項(xiàng)中，關(guān)于該企業(yè)發(fā)放福利補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)處理正確的是( )。

A.借：應(yīng)付職工薪酬 2

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額) 0.34

貸：銀行存款 2.34

B.借：生產(chǎn)成本 2.34

貸：銀行存款 2.34

C.借：生產(chǎn)成本 2.34

貸：應(yīng)付職工薪酬 2.34

借：應(yīng)付職工薪酬 2.34

貸：銀行存款 2.34

D.借：生產(chǎn)成本 2

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額) 0.34

貸：銀行存款 2.34

(4)根據(jù)資料(4)，下列各項(xiàng)中，關(guān)于該企業(yè)累計(jì)帶薪缺勤事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理正確的是( )。

A.借：生產(chǎn)成本 12

貸：應(yīng)付職工薪酬 12

B.借：其他應(yīng)付款 12

貸：應(yīng)付職工薪酬 12

C.借：管理費(fèi)用 4

銷售費(fèi)用 8

貸：應(yīng)付職工薪酬 12

D.借：管理費(fèi)用 4

銷售費(fèi)用 8

貸：其他應(yīng)付款 12

(5)根據(jù)期初資料，資料(1)至(4)，該企業(yè) 12 月末“應(yīng)付職工薪酬”科目余額是( )萬(wàn)元。

A.312

B.314

C.308

D.300

【答案】(1)B;(2)BCD;(3)C;(4)C;(5)A

【解析】

(1)支付職工工資時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬 286 貸：銀行存款 250 應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 6 其他應(yīng)付款 30

(2)分配本月貨幣性職工薪酬賬務(wù)處理如下：借：生產(chǎn)成本 210 制造費(fèi)用 30 管理費(fèi)用 40 銷售費(fèi)用 20 貸：應(yīng)付職工薪酬 300

(3)計(jì)提職工福利時(shí)：借：生產(chǎn)成本 2.34 貸：應(yīng)付職工薪酬 2.34 實(shí)際發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬 2.34 貸：庫(kù)存商品 2.34

(4)計(jì)提累計(jì)帶薪缺勤：借：管理費(fèi)用 4 銷售費(fèi)用 8 貸：應(yīng)付職工薪酬 12

(5)該企業(yè) 12 月末“應(yīng)付職工薪酬”科目余額=286(期初)-286(資料 1)+300(資料 2)+2.34-2.34(資料 3)+12(資料 4)=312(萬(wàn)元)。

(四)

甲企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為 17%，每月月初發(fā)放上月工資。2016 年 12 月 1 日，“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額為 33 萬(wàn)元。該企業(yè) 2016 年 12 月發(fā)生職工薪酬業(yè)務(wù)如下:

(1)5 日，結(jié)算上月應(yīng)付職工薪酬 33 萬(wàn)元，其他代扣代繳的職工個(gè)人所得稅 1.5 萬(wàn)元，代扣為職工墊付的房租 0.5 萬(wàn)元，實(shí)際發(fā)放職工薪酬 31 萬(wàn)元。

(2)31 日，企業(yè)以其生產(chǎn)的 M 產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給車間生產(chǎn)人員。該批產(chǎn)品不含稅的市場(chǎng)售價(jià)為 50 萬(wàn)元，實(shí)際生產(chǎn)成本為 40 萬(wàn)元。

(3)31 日，對(duì)本月職工工資分配的結(jié)果如下:車間生產(chǎn)人員 14 萬(wàn)元，車間管理人員 5 萬(wàn)元，企業(yè)行政管理人員 2 萬(wàn)元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員 9 萬(wàn)元。

(4)31 日，企業(yè)計(jì)提本月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi).基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì) 17.7 萬(wàn)元，計(jì)提本月住房公積金 8.85 萬(wàn)元。

要求:根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。(答案中的金額單位用萬(wàn)元表示)

1.根據(jù)期初資料和資料(1)，下列各項(xiàng)中，企業(yè)結(jié)算職工薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理正確的是( )

A.代扣為職工墊付的房租時(shí): 借:應(yīng)付職工薪酬 0.5 貸:其他應(yīng)收款 0.5

B.代扣個(gè)人所得稅時(shí): 借:其他應(yīng)付款 1.5 貸:應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅 1.5

C.代扣個(gè)人所得稅時(shí): 借:應(yīng)付職工薪酬 1.5 貸:應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅 1.5

D.代扣為職工墊付的房租時(shí): 借:應(yīng)付職工薪酬 0.5 貸:應(yīng)收賬款 0.5

2、根據(jù)資料(2)，下列各項(xiàng)中，企業(yè)發(fā)放非貨幣性福利會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是( )

A.確認(rèn)非貨幣性福利時(shí)，借記“生產(chǎn)成本”科目 58.5 萬(wàn)元

B.發(fā)放非貨幣性福利時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬--非貨幣性福利”科目 50 萬(wàn)元

C.發(fā)放非貨幣性福利時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)成本”科目 58.5 萬(wàn)元

D.發(fā)放非貨幣性福利時(shí)確認(rèn)收入，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目 50 萬(wàn)元

3.根據(jù)資料(3)，下列各項(xiàng)中，企業(yè)分配工資的相關(guān)會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是( )

A.專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資，借記“銷售費(fèi)用”科目 9 萬(wàn)元

B.車間管理人員和企業(yè)行政管理人員工資，借記“管理費(fèi)用”科目 7 萬(wàn)元

C.車間生產(chǎn)人員工資，借記“生產(chǎn)成本”科目 14 萬(wàn)元

D.全部人員工資，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目 30 萬(wàn)元

4.根據(jù)資料(1)至(4)，下列各項(xiàng)中，關(guān)于職工薪酬的表述正確的是( )

A.計(jì)提的住房公積金屬于其他長(zhǎng)期職工福利

B.計(jì)提的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)屬于短期薪酬

C.計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)屬于短期薪酬

D.為職工墊付的房租不屬于職工薪酬

5.根據(jù)期初資料和資料(1)至(4)，下列各項(xiàng)中，甲企業(yè) 2016 年 12 月 31 日資產(chǎn)負(fù)債表中“應(yīng)付職工薪酬”項(xiàng)目的期末余額是( )萬(wàn)元

A.96.55

B.115.05

C.56.55

D.106.55



1.【答案】AC

【解析】企業(yè)代扣代交個(gè)人所得稅時(shí)，應(yīng)當(dāng)：借：應(yīng)付職工薪酬 1.5 貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 1.5 為職工墊付房租時(shí)：借：其他應(yīng)收款 0.5 貸：銀行存款 0.5 所以代扣為職工墊付的房租時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬 0.5 貸：其他應(yīng)收款 0.5

2.【答案】AD

【解析】根據(jù)資料(2),相關(guān)的會(huì)計(jì)處理如下：借：生產(chǎn)成本 58.5 貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 58.5 借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 58.5 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 50 應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額) 8.5 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 40 貸：庫(kù)存商品 40

3.【答案】ACD

【解析】根據(jù)資料(3)，相關(guān)的會(huì)計(jì)處理如下：借：生產(chǎn)成本 14 制造費(fèi)用 5 管理費(fèi)用 2 銷售費(fèi)用 9 貸：應(yīng)付職工薪酬 30

4.【答案】BD

【解析】選項(xiàng) A，計(jì)提的住房公積金屬于短期薪酬;選項(xiàng) C，計(jì)提的養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于離職后福利。

5.【答案】C

【解析】“應(yīng)付職工薪酬”項(xiàng)目的期末余額=33(期初)-33(資料(1))+58.8-58.5(資料(2))+(14+5+2+9)(資料(3))+(17.7+8.85)(資料(4))=56.55(萬(wàn)元)。