2018年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考前必做試題：第八章勞動合同與社會保險法律制度

【單選題】2017年5月甲公司安排李某于5月1日(國際勞動節(jié))、5月7日(周六)分別加班1天，事后未安排補休，已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200 元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是( )。

A.200×300%+200×200%=1 000(元)

B.200×200%+200×150%=700(元)

C.200×100%+200×200%=500(元)

D.200×300%+200×300%=1 200(元)

【答案】C

【解析】最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

【單選題】甲公司與孫某簽訂勞動合同，合同約定:勞動合同期限1年，試用期為2個月，試用期滿月工資2500 元，當?shù)刈畹凸べY標準為1900 元，但未約定試用期內(nèi)工資。根據(jù)勞動合同法律制度規(guī)定，在試用期內(nèi)，甲公司最低應(yīng)給孫某支付的工資是( )元。

A.2500

B.1900

C.2500×80%=2000

D.1900×80%=1520

【答案】C

【解析】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者勞動合同約定工資的80 % ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。 2500 x 80 % =2000(元)>1900(元)。

【單選題】2010 年4月1日，張某到甲公司工作，2016 年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5 000 元，甲公司所在地職工月平均工資4 500 元，計算勞動合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償?shù)南铝泄街?，正確的是( )。

A.4 500×6=27 000 元

B.4 500×7=31 500 元

C.5 000×5.5=27 500 元

D.5 000×6.5=32 500 元

【答案】D

【單選題】甲公司職工孫某已參加職工基本養(yǎng)老保險，月工資 15000 元。已知甲公司所在地職工月平均工資為 4000 元，月最低工資標準為 2000 元。計算甲公司每月應(yīng)從孫某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險費的下列算式中，正確的是( )。

A.15000×8%=1200 元

B.4000×3×8%=960 元

C.2000×3×8%=480 元

D.4000×8%=320 元

【答案】B

【單選題】章某在定點醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費用18 萬元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費用為15 萬元，目錄以外費用3 萬元。當?shù)芈毠て骄べY水平為2 000 元/月。應(yīng)由基本醫(yī)療保險基金支付的醫(yī)療費用為( )元。

A.150 000

B.144 000

C.129 600

D.127 440

【答案】D

【單選題】甲公司職工鄭某月工資 5 000 元，已知當?shù)厥I(yè)保險總費率為 1.5%、失業(yè)保險的單位繳費率為 1%。有關(guān)甲公司每月應(yīng)為鄭某代扣代繳的失業(yè)保險費，下列計算列式正確的是( )。

A.5 000×(1.5%+1%)=125(元)

B.5 000×(1.5%-1%)=25(元)

C.5 000×1.5%=75(元)

D.5 000×1%=50(元)

【答案】B

【解析】(1)甲公司為鄭某繳納的失業(yè)保險費=5 000×1%=50(元);(2)鄭某個人負擔、由甲公司代扣代繳的失業(yè)保險費=5 000×(1.5%-1%)=25(元)。

【多選題】根據(jù)社會保險法的規(guī)定，下列人員應(yīng)當認定為工傷的有( )。

A.趙某在上班途中，被違章駕駛的機動車撞傷

B.因離職補償發(fā)生爭議，錢某在辦公室被離職人員趙某打傷

C.孫某在工作期間因醉酒發(fā)生事故受傷

D.李某于外地出差期間因嫖娼被流氓打傷

【答案】AB

【多選題】孫某是甲公司技術(shù)骨干人員，2017 年 12 月 20 日甲公司與孫某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議約定：在解除或者終止勞動合同后，孫某在 2 年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。在競業(yè)限制期內(nèi)，甲公司按月支付補償金 5000 元。下列關(guān)于該競業(yè)限制協(xié)議履行和解除的表述中，不正確的有( )。

A.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲公司可以解除競業(yè)限制協(xié)議，但孫某可以要求甲公司額外支付 6 個月的經(jīng)濟補償

B.在競業(yè)限制期限內(nèi)，孫某不得解除競業(yè)限制協(xié)議

C.勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動者可按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償

D.孫某違反競業(yè)限制約定，向甲公司支付違約金后，甲公司不得再要求孫某履行競業(yè)限制

【答案】ABD

【解析】(1)選項 A：用人單位在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者” 3 個月”的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ河枰灾С?(2)選項 B：因用人單位的原因?qū)е?ldquo;3 個月”未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制的，人民法院應(yīng)予支持;(3)選項 D：勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行竟業(yè)限制義務(wù)的，人民法院予以支持。

【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )。

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

【答案】ABD

【多選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的下列人員中，基本養(yǎng)老保險費全部由個人繳納的有( )。

A.城鎮(zhèn)私營企業(yè)的職工

B.無雇工的個體工商戶

C.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員

D.實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工

【答案】BC

【判斷題】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議無需經(jīng)過勞動仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。( )

【答案】錯