2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)練習(xí)題：第二章會(huì)計(jì)人員的要求

1、根據(jù)回避制度的規(guī)定，在下列事業(yè)單位中，沒有違背會(huì)計(jì)法律規(guī)定回避制度的是( )。

A.甲單位法人代表的妻子擔(dān)任本單位財(cái)務(wù)部門經(jīng)理

B.乙單位會(huì)計(jì)科長的女兒擔(dān)任本部門出納員

C.丙單位董事長的侄女擔(dān)任財(cái)務(wù)部門經(jīng)理

D.丁單位財(cái)務(wù)處處長的大學(xué)同學(xué)擔(dān)任本部門出納員

【答案】D

【解析】單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔(dān)任本單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納工作。存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系時(shí)需要回避。

2、會(huì)計(jì)工作交接時(shí)，接替人員在交接時(shí)因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所接會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性方面的問題，如事后發(fā)現(xiàn)，則該問題應(yīng)由( )負(fù)責(zé)。

A.接替人和原移交人員共同

B.原移交人員

C.接替人

D.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

【答案】B

【解析】接替人員在交接時(shí)因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所交接會(huì)計(jì)資料在合法性、真實(shí)性、完整性方面存在的問題，如事后發(fā)現(xiàn)，仍應(yīng)由原移交人員負(fù)責(zé)，原移交人員不應(yīng)以會(huì)計(jì)資料已移交而推脫責(zé)任。接替人員不對(duì)移交過來的資料的合法性、真實(shí)性、完整性負(fù)法律上的責(zé)任。

3、“理萬金分文不沾”、“常在河邊走，就是不濕鞋”，這兩句話體現(xiàn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容是( )。

A.參與管理

B.廉潔自律

C.提高技能

D.強(qiáng)化服務(wù)

【答案】B

多項(xiàng)選擇題

1、甲公司處理一批下腳料獲得收入 5000 元，公司領(lǐng)導(dǎo)王某要求會(huì)計(jì)人員李某將此筆收入不要在賬上反映，另行保管，會(huì)計(jì)人員李某遵照辦理。李某的行為違反的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求有( )。

A.客觀公正

B.誠實(shí)守信

C.堅(jiān)持準(zhǔn)則

D.提高技能

【答案】ABC

2、某公司由于經(jīng)營不善，虧損已成定局。為了實(shí)現(xiàn)公司提出的當(dāng)年實(shí)現(xiàn)利潤 100 萬元的目標(biāo)，公司負(fù)責(zé)人鐘某指使財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)人員余某在會(huì)計(jì)賬簿上做一些“技術(shù)處理”，余某請(qǐng)示財(cái)務(wù)經(jīng)理張某后遵照辦理。該公司行為尚未構(gòu)成犯罪，請(qǐng)問該公司及相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有( )。

A.通報(bào)

B.責(zé)令限期改正

C.對(duì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理處以 3000 元以上 5 萬元以下的罰款

D.對(duì)該公司處 5000 元以上 10 萬元以下的罰款

【答案】ACD

【解析】偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的：(1)由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門予以通報(bào);(2)可以對(duì)單位并處 5000 元以上 100000 以下的罰款;(3)對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處 3000 以上 50000 以下的罰款;(4)屬于國家工作人員的，還應(yīng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開除的行政處分。(5)其中的會(huì)計(jì)人員，五年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作。

3、根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人對(duì)依法履行職責(zé)的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的，除對(duì)單位負(fù)責(zé)人依法進(jìn)行處罰外，對(duì)遭受打擊報(bào)復(fù)的會(huì)計(jì)人員還應(yīng)采取補(bǔ)救措施。下列各項(xiàng)中，屬于補(bǔ)救措施的有( )。

A.警告

B.恢復(fù)原有職務(wù)

C.恢復(fù)原有級(jí)別

D.恢復(fù)名譽(yù)

【答案】BCD

【解析】選項(xiàng) BCD：《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人對(duì)依法履行職責(zé)的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的，由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分，對(duì)受打擊報(bào)復(fù)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其名譽(yù)和原有職務(wù)、級(jí)別。選項(xiàng) A:警告屬于行政處分，而不屬于補(bǔ)救措施。

4、關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的區(qū)別，下列表述中，正確的有( )。

A.會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅要求調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為，還要求調(diào)整會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的精神世界

B.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的實(shí)施主要依靠會(huì)計(jì)人員的自覺性

C.會(huì)計(jì)法律制度既有成文的規(guī)定也有不成文的規(guī)定

D.會(huì)計(jì)職業(yè)道德側(cè)重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為和結(jié)果的合法化

【答案】AB

【解析】(1)選項(xiàng) C：會(huì)計(jì)法律制度，其表現(xiàn)形式是具體的、明確的、正式形成文字的成文規(guī)定。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德，其表現(xiàn)形式既有成文的規(guī)范，也有不成文的規(guī)范。(2)選項(xiàng) D：會(huì)計(jì)法律制度側(cè)重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為和結(jié)果的合法化，具有較強(qiáng)的客觀性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為，還調(diào)整會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的精神世界。