2016年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》練習(xí)題勞動合同

　　單項選擇題

　　1、周某到E公司就職后，發(fā)現(xiàn)E公司未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是( )。(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動合同相關(guān)試題)

　　A.周某無權(quán)單方面解除勞動合同

　　B.周某可隨時通知E公司解除勞動合同

　　C.周某若想解除勞動合同，需要E公司同意才可以

　　D.周某不能解除勞動合同，只有E公司才有單方解除權(quán)

　　【答案】B

　　【解析】用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　2、鄧某一直在甲公司就職了22年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，鄧某可以享受的年休假為( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　【答案】C

　　【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)遵循的原則的是( )。

　　A.平等自愿原則

　　B.誠實信用原則

　　C.從屬原則

　　D.協(xié)商一致原則

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項ABD：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則;(2)選項C：勞動者與用人單位的法律地位是平等的;一旦雙 方簽訂了勞動合同，在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系;從屬原則不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同 “時”應(yīng)遵循的原則。
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