2016年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》練習題勞動合同的履行
單項選擇題
1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于勞動合同的履行與變更,下列各項中說法錯誤的是( )。(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動合同相關試題)
A.用人單位發(fā)生合并,原勞動合同繼續(xù)有效
B.勞動合同的變更是簽訂新的勞動合同
C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的,不視為違反勞動合同
D.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
【答案】B
【解析】勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改、補充或廢止,而不是簽訂新的勞動合同。
2、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在解除或者終止勞動合同后,一定時間內(nèi)禁止競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。該期限是( )。
A.不得超過1年
B.不得超過2年
C.不得超過3年
D.不得超過5年
【答案】B
【解析】在解除或者終止勞動合同后,禁止競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過2年。
3、某商貿(mào)企業(yè)在法定情形下,需要裁減人員18人,占職工總數(shù)的20%,該企業(yè)應提前一定時間向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員,該時間為( )。
A.7天
B.15天
C.20天
D.30天
【答案】D
【解析】本題考核勞動合同的解除和終止。在法定條件下,用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。
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