2016年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》練習題勞動合同

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　　多項選擇題

　　1、根據(jù)規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的有(　　)。(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動合同相關試題)

　　A.社會保險

　　B.試用期

　　C.勞動合同期限

　　D.工作內容和工作地點

　　【答案】ACD

　　【解析】勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　2、張某2014年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償

　　D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償

　　【答案】CD

　　【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，所以選項B的說法錯誤。

　　判斷題

　　1、個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由發(fā)包的組織承擔賠償責任。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。
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