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2016年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動合同訂立的形式知識點(diǎn)

更新時(shí)間:2015-10-29 16:31:12 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽135收藏40

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  勞動合同訂立的形式 (環(huán)球網(wǎng)校提供2016年勞動合同訂立的形式知識點(diǎn))

  一、勞動合同訂立書面形式

  (1)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

  (2)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

  二、口頭形式

  (1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

  (2)非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

  (3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (4)用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資,但非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

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  三、用工滿1年

  (1)立即與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同。

  (2)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償;(自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(自用工之日起滿1年的當(dāng)日)

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分享到: 編輯:趙靜

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