2016年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》違反勞動合同法的法律責(zé)任知識點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校特為考生提供“2016年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》違反勞動合同法的法律責(zé)任知識點(diǎn)”，今年考試提前半年時間，已于2015年5月份順利舉行初級會計職稱考試，考生可于下半年開始復(fù)習(xí)初級，目前有很多考生已經(jīng)開始備考，在備考過程中教材是基礎(chǔ)，學(xué)好基礎(chǔ)知識很關(guān)鍵，將2016年初級會計職稱“違反勞動合同法的法律責(zé)任”知識點(diǎn)詳細(xì)介紹，現(xiàn)整理如下供初級會計職稱考生學(xué)習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》，環(huán)球網(wǎng)校助你一臂之力!更多復(fù)習(xí)資料及試題請登陸環(huán)球網(wǎng)校初級會計職稱頻道查看

　　編輯推薦：2016年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識點(diǎn)匯總(三)

　　一、用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任

　　(一)訂立勞動合同中：1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。2.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　(二)履行勞動合同中

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(4)解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　(三)違法解除和終止勞動合同中

　　用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

　　二、勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任

　　(1)勞動合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(2)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(3)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(4)勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。
 

環(huán)球網(wǎng)校小編推薦：

2016年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識點(diǎn)匯總( 一)
2016年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識點(diǎn)匯總( 二)
2016年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題：基本存款賬戶
2016年初級會計職稱考試練習(xí)題匯總

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校初級會計職稱頻道及論壇，隨時與廣大考生朋友們一起交流!