2016年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》違反勞動合同法的法律責(zé)任知識點
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校特為考生提供“2016年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》違反勞動合同法的法律責(zé)任知識點”,今年考試提前半年時間,已于2015年5月份順利舉行初級會計職稱考試,考生可于下半年開始復(fù)習(xí)初級,目前有很多考生已經(jīng)開始備考,在備考過程中教材是基礎(chǔ),學(xué)好基礎(chǔ)知識很關(guān)鍵,將2016年初級會計職稱“違反勞動合同法的法律責(zé)任”知識點詳細(xì)介紹,現(xiàn)整理如下供初級會計職稱考生學(xué)習(xí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》,環(huán)球網(wǎng)校助你一臂之力!更多復(fù)習(xí)資料及試題請登陸環(huán)球網(wǎng)校初級會計職稱頻道查看
編輯推薦:2016年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識點匯總(三)
一、用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任
(一)訂立勞動合同中:1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。2.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
(二)履行勞動合同中
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(4)解除或者終止勞動合同,未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
(三)違法解除和終止勞動合同中
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
二、勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任
(1)勞動合同被確認(rèn)無效,給用人單位造成損失的,有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(3)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(4)勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議,未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的,或者因勞動者嚴(yán)重違紀(jì),用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,向用人單位支付違約金。
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