2016年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》勞動合同訂立的形式知識點

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校發(fā)布“2016年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》勞動合同訂立的形式知識點”，2015年5月份已順利舉行初級會計職稱考試，考生可于下半年開始復(fù)習(xí)初級會計職稱，目前有很多考生已經(jīng)開始備考，在備考過程中教材是基礎(chǔ)，學(xué)好基礎(chǔ)知識很關(guān)鍵，將2016年初級會計職稱“勞動合同訂立的形式”知識點詳細(xì)介紹，現(xiàn)整理如下供初級會計職稱考生學(xué)習(xí)《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》，環(huán)球網(wǎng)校助你一臂之力!更多復(fù)習(xí)資料及試題請登陸環(huán)球網(wǎng)校初級會計職稱頻道查看

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　　勞動合同訂立的形式

　　1.書面形式

　　(1)自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　(2)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　2.口頭形式

　　(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(2)非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(4)用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　3.用工滿1年

　　(1)立即與勞動者補簽書面勞動合同。

　　(2)向勞動者每月支付2倍的工資補償;(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日);

　　(3)視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(自用工之日起滿1年的當(dāng)日)

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