2016年初級會計職稱《經濟法基礎》勞動關系練習題

　　【摘要】為了方便各位考生更好的備考初級會計職稱考試，環(huán)球網校初級會計職稱頻道提供“2016年初級會計職稱《經濟法基礎》勞動關系練習題”，請計劃明年考初級會計職稱的考生可以開始復習了，由于環(huán)球網校近來接到很多咨詢關于2016年初級會計職稱報考問題，請考生登陸環(huán)球網校初級會計職稱頻道了解，預計2016年初級會計職稱考試時間為5月份，小編相信很多考生已踏上2016年的備戰(zhàn)之路，請參加初級會計職稱考試的考生參考練習“勞動關系”，《經濟法基礎》練習試題質量很高，它能全面覆蓋初級會計職稱考試所有考點，希望各位初級會計職稱考生通過練習的方式掌握考點。

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　　單項選擇題

　　1、王某于2014年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。但7月2日王某才報到上班。王某與甲公司建立勞動關系的時間是( )。

　　A、2014年6月15日

　　B、2014年7月2日

　　C、2014年7月15日

　　D、2014年8月2日

　　【答案】B

　　【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　多項選擇題

　　1、根據《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的有(　　)。

　　A、勞動合同期限

　　B、社會保險

　　C、工作內容和工作地點

　　D、試用期

　　【答案】ABC

　　【解析】勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　2、張某2014年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A、公司與張某之間可視為不存在勞動關系

　　B、公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C、公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償

　　D、張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償

　　【答案】CD

　　【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。另外根據規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，所以選項B的說法錯誤。

　　判斷題

　　1、個人承包經營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由發(fā)包的組織承擔賠償責任。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】個人承包經營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
 

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