2023年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題(10月30日)
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1、[單選題]以下屬于甄選階段歧視的是()。
A.年齡歧視
B.戶籍歧視
C.民族歧視
D.健康歧視
[答案]D
[解析]年齡歧視屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視;戶籍歧視與民族歧視屬于簡歷篩選階段的歧視。
2、[多選題]較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率的原因包括()。
A.高工資擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫
B.為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)
C.高工資可以被看成是一種補(bǔ)償性的工資差別
D.大都與員工對企業(yè)認(rèn)同感有很大的關(guān)系。E,崗位空缺的出現(xiàn)對于較大的企業(yè)來說成本很高
[答案]AD
[解析]BCE屬于對在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工,其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增長的速度也要快得多的解釋。
3、[單選題]人力資源管理的邏輯體系正確的是()。
A.人力資源理念-人資源管理政策-人力資源管理制度-人力資源管理實(shí)踐
B.人力資源管理政策-人力資源管理理念-人力資源管理制度-人力資源管理實(shí)踐
C.人力資源管理理念-人力資源管理制度-人力資源管理政策-人力資源管理實(shí)踐
D.人力資源管理理念-人力資源管理政策-人力資源管理實(shí)踐-人力資源管理制度
[答案]A
[解析]本題考查人力資源管理的邏輯體系。任何一個(gè)組織的人力資源管理實(shí)際上都是沿著人力資源管理理念、人力資源管理政策、人力資源管理制度、人資源管理實(shí)踐這樣的順序展開的。
4、[單選題]組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的方式不包括(。A.接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
B.山席有關(guān)會(huì)議,見習(xí)或代理工作
C.工作輪換
D.設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課
[答案]D
[解析]組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位,或以日前扣任的工作為載體來接受訓(xùn)練,具體方式有:接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo),出席有關(guān)會(huì)議、見習(xí)或代理工作、工作輪換等。
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