2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題練習(xí)(10月23日)

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1.與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，晉升機(jī)會(huì)通常呈顯著負(fù)相關(guān)的組織承諾因素是()

A.理想承諾

B.規(guī)范承諾

C.情感承諾

D.繼續(xù)承諾

參考答案：D

解析：只有情感承諾與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)、晉升機(jī)會(huì)呈顯著的正相關(guān)，而繼續(xù)承諾則與它們呈顯著的負(fù)相關(guān)。

2.在經(jīng)濟(jì)學(xué)的生產(chǎn)要素理論中，兩要素論以為，最重要的兩大價(jià)值源泉是土地和()

A.知識(shí)

B.勞動(dòng)

C.資本

D.組織

參考答案：B

3.關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯(cuò)誤的是()

A.它對員工的行為具有動(dòng)力性的影響

B.它是組織管理中重要的研究對象或內(nèi)容

C.它比員工的個(gè)體價(jià)值觀的穩(wěn)定性高

D.它的核心指標(biāo)是工作滿意度和組織承諾

參考答案：C

4.組織通過識(shí)別外部的機(jī)會(huì)和威脅及內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢，明確組織完成目標(biāo)的方式，這一過程遇到的結(jié)果是組織的()

A.價(jià)值觀

B.戰(zhàn)略

C.文化

D.使命

參考答案：B

5.關(guān)于績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的說法，錯(cuò)誤的是()

A.確定職位層面的績效指標(biāo)體系是，需要基層員工與其上司共同參與

B.行政人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)比生產(chǎn)人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)更容易確定

C.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn)

D.績效考核指標(biāo)的確實(shí)會(huì)影響指標(biāo)體系的客觀性

參考答案：B

6.某組織近幾年的工作任務(wù)量激增，加班強(qiáng)度不斷上升，為避免員工壓力增大，組織可采取的措施是()

A.獎(jiǎng)勵(lì)因工作分歧而爭吵的人，因?yàn)樗麄儗ぷ鞲胸?zé)任心

B.在管理制度上增加過程管理，精簡不必要的環(huán)節(jié)

C.增加業(yè)績評(píng)比環(huán)節(jié)，重賞獲勝者

D.在辦公室置掛上“苦干三百天，奪取業(yè)績新高度”的標(biāo)語

參考答案：B

7.關(guān)于外部招募的說法，錯(cuò)誤的是()

A.外部招募可能影響內(nèi)部員工對個(gè)人發(fā)展前途的期望

B.外部招募擴(kuò)大了職位候選人的來源范圍

C.外部招募比內(nèi)部招募的成本更低

D.外部招募有利于于引入新觀念和創(chuàng)新想法

參考答案：C

8.關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，錯(cuò)誤的是()

A.心理阻滯往往與發(fā)生錯(cuò)誤聯(lián)系，甚至導(dǎo)致事件的發(fā)生

B.作業(yè)疲勞的影響因素由生理和心理兩種因素構(gòu)成

C.即使在同一環(huán)境中，人們對作業(yè)疲勞的感覺不一樣

D.作業(yè)疲勞中，生理疲勞和心理疲勞是相互聯(lián)系、相互影響的

參考答案：B

9.小李從A公司的財(cái)務(wù)出納崗工作了5年后離職，并到B公司任職，在B公司工作三年后又復(fù)應(yīng)聘在A公司，任物流經(jīng)理一職，那么A公司和小李再次簽訂勞動(dòng)合同中()

A.可以約定試用期，前提是征求小李的同意

B.可以約定試用期，因?yàn)樾±畹膷徫话l(fā)生變化

C.可以約定試用期，因?yàn)樾±钪虚g去了B公司

D.不可以約定試用期

參考答案：D

解析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

10.關(guān)于實(shí)施工作分析的說法，錯(cuò)誤的是()

A.工作分析需要組織中不同層級(jí)人員的支持

B.當(dāng)新技術(shù)的出現(xiàn)導(dǎo)致工作變化時(shí)，需要進(jìn)行工作分析

C.聘請咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作分析有利于節(jié)省成本

D.當(dāng)工作職位多且相似時(shí)，可以選擇典型職位進(jìn)行工作分析

參考答案：C

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