2019年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)練習(xí)第十四章

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第十四章　勞動標(biāo)準(zhǔn) 與勞動保護(hù)

1.【例題·多選題】企業(yè)實(shí)行以下工時制度必須經(jīng)勞動行政部門審批的有(　)。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時制度

B.不定時工作制度

C.綜合計(jì)算工時工作制

D.延長工作時間

E.計(jì)時工資制

2.【例題·多選題】部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括(　)。

A.婦女節(jié)

B.教師節(jié)

C.青年節(jié)

D.中國人民解放軍建軍紀(jì)念日

E.植樹節(jié)

3.【例題·單選題】累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)(　)個月以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4

4.【例題·單選題】根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對(　)，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工

B.45歲以上的女職工

C.有子女正在上學(xué)的女職工

D.需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的女職工

5.【例題·單選題】關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是(　)。

A.防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼

B.用人單位向勞動者發(fā)放的高溫津貼應(yīng)納入工資總額

C.高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由法律規(guī)定

D.勞動者在30攝氏度以上高溫天氣從事室外作業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼

答案見下頁

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第十四章　勞動標(biāo)準(zhǔn) 與勞動保護(hù)

1.『正確答案』BC

『答案解析』不定時以及綜合計(jì)算工時需要經(jīng)過審批。

2.『正確答案』ACD

『答案解析』婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)屬于部分公民放假的紀(jì)念日。

3.『正確答案』B

『答案解析』累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。

4.『正確答案』A

『答案解析』用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

5.『正確答案』B

『答案解析』用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

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