2019年初級經濟師人力資源章節(jié)練習第六章

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第六章　招募與甄選

【例題·多選題】以下因素中，屬于影響招募的內部因素的包括(　)。

A.招募人員職位本身的特點

B.勞動力市場

C.政府的限制

D.組織的人力資源管理政策

E.組織的形象

『正確答案』ADE

『答案解析』本題考查招募的影響因素。

【例題·多選題】招募的基本戰(zhàn)略包括(　)。

A.低薪戰(zhàn)略

B.培訓戰(zhàn)略

C.廣泛搜尋戰(zhàn)略

D.市場領先戰(zhàn)略

E.市場滯后戰(zhàn)略

『正確答案』BC

『答案解析』本題考查招募的基本戰(zhàn)略。包括高新戰(zhàn)略、培訓戰(zhàn)略、廣泛搜尋戰(zhàn)略。

【例題·多選題】以下對于招募的優(yōu)缺點說法正確的是(　)。

A.外部招募的做法不利于削弱組織內部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛

B.內部招募容易形成所謂近親繁殖現象

C.內部招募成本高，需要較長的適應期

D.外部招募中，組織對外部求職者的情況缺乏深入了解，在后期的甄選工作出現失誤的情況下，會為組織帶來損失

E.從內部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的理念

『正確答案』BD

『答案解析』本題考查招募的內部和外部來源。

【例題·單選題】公司需要招聘20名初級機械操作工，并擬在錄用過后對這些人進行培訓，恰當的招聘方法是(　)。

A.校園招聘

B.專業(yè)雜志廣告招聘

C.獵頭公司招聘

D.管理層指定

『正確答案』A

『答案解析』校園招聘具有素質高、可塑性強、背景真實、成本低等優(yōu)勢，有助于宣傳擴大影響。

【例題·單選題】甄選與面試環(huán)節(jié)，說法不正確的是(　)。

A.該環(huán)節(jié)發(fā)生在審查求職申請表或求職簡歷之后

B.可以是考察專業(yè)知識和技能的書面考試

C.也可以是對認知能力、人格等進行的各種心理測驗

D.面試由人力資源部門自行組織

『正確答案』D

『答案解析』甄選程序：審查求職申請表或求職簡歷——甄選測試——面試——初步雇傭決策——雇傭候選人背景核查——體檢——發(fā)出雇傭通知書。面試往往邀請用人部門的負責人共同參加。

【例題·單選題】以下屬于甄選的參考依據的是(　)。

A.正規(guī)教育

B.工作經驗

C.歷史績效

D.性別

E.血型

『正確答案』ABCD

『答案解析』甄選的參考依據：1.正規(guī)教育。2.工作經驗和歷史績效。3.身體特征(比如空乘愿意雇用相貌好的員工)。4.個人特征與人格類型(個人特征包括婚姻狀況、性別、年齡等)。

【例題·單選題】根據大五人格理論，以下哪個人格特征是對于各個職位都具有較高效度的(　)。

A.責任心

B.開放性

C.宜人性

D.外向性

『正確答案』A

『答案解析』本題考查甄選的主要方法。

【例題·多選題】以下屬于心理測試的有(　)。

A.人格測試

B.職業(yè)興趣測試

C.工作樣本測試

D.公文筐測試

E.知識測試

『正確答案』AB

『答案解析』心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三類。

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