2018年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力真題回顧練習(xí)二

1.氣質(zhì)指的是( )。

A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣

B.個(gè)體對(duì)態(tài)度的體驗(yàn)與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)

C.心理能量的指向性集中

D.行為活動(dòng)的能量和時(shí)間特性

2.關(guān)于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯(cuò)誤的是( )。

A.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞

B.動(dòng)力定型可使動(dòng)作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確

C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對(duì)作業(yè)能力沒(méi)有影響

D.對(duì)于中等強(qiáng)度的作業(yè)來(lái)說(shuō)，作業(yè)時(shí)間過(guò)短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平

3.關(guān)于情緒與疲勞之間的關(guān)系的表述，正確的是( )。 L

A.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對(duì)人的疲勞感沒(méi)有影響

B.消極情緒可減輕或消除心理疲勞

C.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動(dòng)的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺(jué)的靈敏度減弱

D.情緒可以影響人的行為，對(duì)心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用

4.測(cè)定作業(yè)疲勞時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是( )。

A.一般應(yīng)以產(chǎn)量指標(biāo)表示疲勞的程度

B.一般應(yīng)以定性指標(biāo)表示疲勞的程度

C.生化法測(cè)定疲勞容易給被測(cè)者帶來(lái)不適和反感

D.他覺(jué)觀察和主訴癥狀調(diào)查法會(huì)導(dǎo)致附加疲勞

5.在設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法時(shí)，應(yīng)盡量( )。

A.減輕負(fù)荷 B.保持動(dòng)作有節(jié)奏

C.采用立位作業(yè) D.增加動(dòng)作能級(jí)，減小動(dòng)作幅度

6.下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是( )。

A.拆分操作工序

B.降低操作的緊張程度

C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作

D.降低操作的復(fù)雜程度

7.下列績(jī)效考核方法中，屬于量化等級(jí)法的是( )。

A.交替排序法 B.評(píng)價(jià)尺度表法

C.關(guān)鍵事件法 D.配對(duì)比較法

8.關(guān)于績(jī)效考核主體的描述，正確的是( )。

A.鑒于專(zhuān)業(yè)要求，由人力資源部專(zhuān)業(yè)人員對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)是首選方案

B.評(píng)價(jià)委員會(huì)中不同評(píng)價(jià)者在評(píng)價(jià)結(jié)果上的分歧會(huì)影響考核結(jié)果的公正性所以，設(shè)立評(píng)價(jià)委員會(huì)的方法不可取

C選擇同事進(jìn)行評(píng)價(jià)會(huì)出現(xiàn)“相互標(biāo)榜”的問(wèn)題

D.若考核目的在于管理人員能力開(kāi)發(fā)，則選擇直接上級(jí)考評(píng)更為有效

9.關(guān)于績(jī)效考核資料來(lái)源的陳述，正確的是( )。

A.對(duì)于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進(jìn)行考核

B.評(píng)判數(shù)據(jù)的效度可以用實(shí)際工作表現(xiàn)和結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)

C.對(duì)非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評(píng)資料

D.主觀評(píng)判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對(duì)管理人員而言效度太低

10.當(dāng)企業(yè)中某些工作相互依賴(lài)，個(gè)人貢獻(xiàn)很難考核時(shí)，最適合使用的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是( )。

A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì) B.分紅制

C.職工股權(quán)計(jì)劃 D.小組獎(jiǎng)勵(lì)

11.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是( )。

A.案例研討法 B.講授法

C.角色扮演法 D.操作示范法

12.在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法中，管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中的( )。

A.技術(shù)人員 B.較高層次的管理者

C.一線(xiàn)的員工 D.銷(xiāo)售人員

13.培訓(xùn)專(zhuān)員為了了解公司培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的有效性，應(yīng)該在( )對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效果進(jìn)行評(píng)估。

A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)之前

B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中

C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)或結(jié)束一段時(shí)間后

D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)每個(gè)時(shí)間段

14.造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于( )。

A.不同類(lèi)型的勞動(dòng)力之間無(wú)法相互替代或不能完全相互替代

B.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區(qū)域

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng)

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無(wú)法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化

15.勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性會(huì)導(dǎo)致( )。

A.勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配更難以實(shí)現(xiàn)

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的同一性

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的同質(zhì)性

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的延續(xù)性

16.政府雇員的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于( )。

A.無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng) B.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.集體勞動(dòng)力市場(chǎng) D.個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng)

17.勞動(dòng)力需求是指用人單位( )。

A.實(shí)際需要雇用的勞動(dòng)力數(shù)量

B.已經(jīng)雇用的勞動(dòng)力數(shù)量

C.在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動(dòng)力的意愿

D.實(shí)現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動(dòng)力數(shù)量

18.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致( )。

A.勞動(dòng)力需求量下降 B.勞動(dòng)力需求量上升

C.勞動(dòng)力價(jià)格下降 D.勞動(dòng)力價(jià)格上升

19.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力的供給曲線(xiàn)( )。

A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀

B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

D.具體形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低

20.勞動(dòng)年齡內(nèi)人口不包括( )。

A.老年人口中的就業(yè)者 B.失業(yè)人口

C.在校研究生 D.現(xiàn)役軍人

小王時(shí)一家私營(yíng)企業(yè)的員工，他與公司簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)已履行了一年多。最近，小王感覺(jué)該公司的待遇不好，想解除勞動(dòng)合同，跳槽到其他公司工作。

21.小王可以( )。

A.在向公司口頭提出解除勞動(dòng)合同要求的30日后，到其他公司工作

B.隨時(shí)離開(kāi)公司，到其他公司工作

C向公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求

D.請(qǐng)求勞動(dòng)保障行政部門(mén)裁決

22.如果在小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，則公司可以要求小王賠償( )。

A.公司招用小王時(shí)向職業(yè)介紹所支付的費(fèi)用

B.合同約定的違約金5000元

C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費(fèi)用

D.公司送小王到某大學(xué)參加技術(shù)培訓(xùn)時(shí)雙方約定的違約費(fèi)用

某食品公司工會(huì)向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會(huì)與公司擬定了集體合同草案，工會(huì)還組織職工對(duì)集體合同草案進(jìn)行了討論。在工會(huì)與公司舉行了合同簽訂儀式后，工會(huì)將集體合同報(bào)送了勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

23.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，集體合同( )。

A.應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人與公司簽訂

B.應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后簽訂

C報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工作應(yīng)由公司完成

D.應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)向公司提出要求簽訂

24.如果該集體合同的訂立符合國(guó)家規(guī)定，那么( )后生效。

A.在公司內(nèi)張貼公示15個(gè)工作日

B.經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)

C.經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)

D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議

參考答案：

1.D 2.C 3.D 4.C 5.B

6.C7.B 8.C9.B 10.D

11.C 12.B 13.C 14.A 15.A

16.B 17.C 18.B 19.C 20.A

21.C 22.BD23.BC24.D